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txt 人事管理和人力资源管理: 人事管理和人力资源管理 ...; 价格： 5.00豆元大小：4.63K页码：2页时间：2010-11-06浏览：0

txt @工作的心态和方法: 工作的心态和方法全局观、大局观（吃亏在前）、学会授权（逐层分解的管理方法，暂时不能分解的要思考如何分解）、前瞻性、提前准备、认真仔细、换位思考（体谅）、为自己的发展工作、乐观、团结、共享、承担责任、做; 价格： 6.80豆元大小：9.97K页码：4页时间：2013-05-23浏览：0

txt 线上推广和线下推广都有哪些方式: 线上是指利用网络进行的推广，如网站、网络广告、网络互动等。线下是非电脑网络的常规推广，如报纸、电视、促销、展会等。一、线下： 1. 礼品广告 2. 借鉴携程网、芒果网的做法，做一个关于这个方面的小册; 价格： 10.00豆元大小：2.89K页码：2页时间：2019-05-16浏览：0

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txt 混淆劳动合同管理和劳务合同糊涂员工痛失9年工龄: “我当了15年的临时工，单位没有跟我签合同，也不给我上保险，我该怎么办？” 昨天，本报维权热线接到读者郭女士来电咨询。郭女士是19 岁那一年，也就是1978年参加的工作，1996 年郭女士从原单位下岗; 价格： 10.00豆元大小：75.23K页码：28页时间：2016-03-24浏览：0

txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理: 人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓; 价格： 10.00豆元大小：23.5K页码：12页时间：2016-04-07浏览：2

txt 浅析人力资源管理的误区和发展趋势: 浅析人力资源管理的误区和发展趋势浅析人力资源管理的误区和发展趋势 2008-12-20 15:15:56 随着全球现代管理理论日趋成熟和深化，我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理，向市场经济的; 价格： 10.00豆元大小：22.15K页码：13页时间：2016-04-10浏览：0

txt 提高工作意愿和参与责任: 瞪?学术界对企业声誉这一学术术语还尚未形成普遍公认的定义。对企业声誉内涵的理解,不同时期的专家往往是从自己所处的学科角度进行表述的。声誉管理突破了传统管理理论的束缚,把企业与环境之间的关系协调演化为企; 价格：免费大小：1.84K页码：1页时间：2015-05-01浏览：0

txt 用JSP实现人力资源管理系统应用开发的源代码和运行环境配置: 一、运行环境配置1、安装和配置JDK 将下载的JDK 包如jdk_8u65_windows_i586_8.0.650.17.1445418996.exe 安装到D:\Program Files (x; 价格： 10.00豆元大小：57.01K页码：47页时间：2016-04-20浏览：0

rtf 本章程依照中华人民共和国公司法和有关法律: ______股份有限公司章程第一章第一條本章程依照《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規及地方政府的有關規定，爲保障公司股東和債權人的合法權益而制定。本章程是xx 股份有限公司的最高行爲準則。第; 价格： 4.00豆元大小：280.28K页码：15页时间：2012-09-01浏览：0

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