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基于
胜任力
的
人力资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强,市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,各公司发现它们的成功比以往任何时候,都更加依赖于其员工(尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工)的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格: 8.00豆元
大小:4.78K
页码:2页
时间:2014-12-25
浏览:0
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基于
大数据
的
人力资源管理变革
要]随着网络的发展,数据量激增,并出现了大数据的概念。大数据已经巨大地改变了社会、经济、生活等领域,也对人力资源管理产生了巨大影响。在大数据时代,人力资源管理者只有利用大数据促进人力资源管理的变革,才
价格: 7.00豆元
大小:12.65K
页码:4页
时间:2015-01-07
浏览:1
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基于
数据挖掘
的
航空公司客户关系管理
基于数据挖掘的航空公司客户关系管理基于数据挖掘的航空公司客户关系管理基于数据挖掘的航空公司客户关系管理
价格: 2.00豆元
大小:7.45K
页码:4页
时间:2011-05-25
浏览:1
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基于
能力
的
人力资源管理11
基于能力的人力资源管理11基于能力的人
价格: 4.00豆元
大小:12.57K
页码:7页
时间:2013-11-16
浏览:1
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基于
长尾理论
的
我国中小企业核心竞争力分析
《中国商贸》CHINA BUSINESS&TRADE Management 经管空间 基于长尾理论的我国中小企业核心竞争力分析 石家庄铁路职业技术学院 美国克里斯安德森在其《长尾理论》 的论著中指出,
价格: 0.80豆元
大小:8.43K
页码:3页
时间:2012-12-13
浏览:0
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基于
麦肯锡7S模型
的
现代物流企业管理
ժȻչ٣ȴδϡ7SսԡṹƶȡԱܡڹעԴʩͷϣؼʣ7S ͼF270.7ױʶ룺A1002-3100(ȶչչꡢﵽζսȷ滮ʲչսԶ 1.1ؼǿͷ磬ɱսΪսȷΪΪͻͻṩʷԴߵʹɱʷΪʷϸʽȷȱݣھռϯء1.2Դ
价格: 5.00豆元
大小:35.69K
页码:13页
时间:2013-06-29
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第五点要
基于
对工作
的
合理分析
不像别的导购一味劝游客购物。到了山上,有游客准备烧香,导游又说:“不要在这里烧香,这里烧不仅贵,还不见得灵。”游客们甚是感动,遇到了这么关心他们的导游,都在说运气好。然后导购无意地说:“如果你真想烧香
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页码:1页
时间:2015-04-12
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基于
可靠性理论
的
人力资源管理风险分析
企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中,由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
价格: 免费
大小:3.56K
页码:2页
时间:2009-07-03
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基于
雇主品牌理念
的
战略人力资源管理
作者:于慧萍[摘要]本文首先介绍了战略人力资源管理的内涵、特征以及雇主品牌的含义,然后从雇主品牌的角度分析了雇主品牌与战略人力资源管理的关系以及如何通过创建雇主品牌实现战略人力资源管理。 [关键词]雇
价格: 5.00豆元
大小:6.92K
页码:3页
时间:2009-03-11
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基于
柔性管理
的
人力资源管理模式
[摘要]柔性管理,作为一种新型的人力资源管理模式正日益受到管理者的青睐。本文围绕柔性管理的历史产生及在现代人力资源管理中的具体应用而展开,并提出柔性管理应该刚柔并济,应该与柔性管理的理念、组织结构、方
价格: 5.00豆元
大小:8.55K
页码:3页
时间:2009-03-11
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向豆丁求助:有没有
基于图编辑距离的图匹配算法研究
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