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基于
战略
的
人力资源管理11-8招聘
招聘管理一、招聘管理对企业的作用 1、招聘内涵 1.1 招聘标准 管理的愿望、良好的品德、勇于创新的精神、较高的决策能力 1.2 招聘原则 注重素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、
价格: 4.00豆元
大小:29.14K
页码:10页
时间:2012-09-26
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第五点要
基于
对工作
的
合理分析
不像别的导购一味劝游客购物。到了山上,有游客准备烧香,导游又说:“不要在这里烧香,这里烧不仅贵,还不见得灵。”游客们甚是感动,遇到了这么关心他们的导游,都在说运气好。然后导购无意地说:“如果你真想烧香
价格: 免费
大小:2.03K
页码:1页
时间:2015-04-12
浏览:0
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KM系列:
基于
知识管理
的
人力资源管理
研
究
KM系列:基于知识管理的人力资源管理研究 1.知识管理整合人力资源管理 目前知识管理还没有一个被大家广泛接受的定义,通常来讲知识管理是运用信息技术手段将人与知识充分结合,并且创造知识分享的文化,以加速
价格: 9.80豆元
大小:5.25K
页码:3页
时间:2012-08-19
浏览:0
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基于
耦合机理分析
的
企业知识产权管理对
策
研
究
经济研究导刊ECONOMIC RESEARCH GUIDE No.1 ,2011 Serial No.111 基于耦合机理分析的企业知识产权管理对策研究 (中北大学,太原 030051 知识经济时代,
价格: 2.00豆元
大小:11.54K
页码:4页
时间:2012-12-11
浏览:0
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基于
长尾理论
的
我国中小企业核心竞争力分析
《中国商贸》CHINA BUSINESS&TRADE Management 经管空间 基于长尾理论的我国中小企业核心竞争力分析 石家庄铁路职业技术学院 美国克里斯安德森在其《长尾理论》 的论著中指出,
价格: 0.80豆元
大小:8.43K
页码:3页
时间:2012-12-13
浏览:1
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基于
麦肯锡7S模型
的
现代物流企业管理
ժȻչ٣ȴδϡ7SսԡṹƶȡԱܡڹעԴʩͷϣؼʣ7S ͼF270.7ױʶ룺A1002-3100(ȶչչꡢﵽζսȷ滮ʲչսԶ 1.1ؼǿͷ磬ɱսΪսȷΪΪͻͻṩʷԴߵʹɱʷΪʷϸʽȷȱݣھռϯء1.2Դ
价格: 5.00豆元
大小:35.69K
页码:13页
时间:2013-06-29
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建立
基于
能力
的
人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
价格: 8.00豆元
大小:5.23K
页码:2页
时间:2014-12-25
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基于
云计算
的
人力资源管理系统模型
研
究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要:人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化,以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高,数据的质量、流程的优化已经成为了
价格: 10.00豆元
大小:22.83K
页码:9页
时间:2015-12-28
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基于
可靠性理论
的
人力资源管理风险分析
企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中,由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
价格: 免费
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页码:2页
时间:2009-07-03
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基于
雇主品牌理念
的
战略人力资源管理
作者:于慧萍[摘要]本文首先介绍了战略人力资源管理的内涵、特征以及雇主品牌的含义,然后从雇主品牌的角度分析了雇主品牌与战略人力资源管理的关系以及如何通过创建雇主品牌实现战略人力资源管理。 [关键词]雇
价格: 5.00豆元
大小:6.92K
页码:3页
时间:2009-03-11
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向豆丁求助:有没有
基于范围变更的研发项目的二次决策
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