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rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—职员考核表
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txt 2004年度政府任期目标考核工作总结
2004年度政府任期目标考核工作总结
价格： 1.00豆元 大小：10.82K页码：3页时间：2009-11-18浏览：1
txt 中学办公室年度目标考核总结
中学办公室二四年度目标考核总结 校委会： 在二四年度，办公室在学校领导的关心支持下，认真落实年初与学校签订的目标任务书，认真执行办公室职责，办公室全体工作人员各自履行自己的岗位职责，已基本完成全年工作
价格： 1.00豆元 大小：3.21K页码：1页时间：2009-11-19浏览：2
txt 人力资源管理资料-绩效考核方案
绩效考核方案实际的工作结果 绩效评分54321 附录： 总体评分（根据所有的工作目标，根据下面的定义，评价个体的绩效水平）： 分代表被考评者没有达到工作要求被考评者的签名 如果员工希望就考评规划和考评
价格： 0.90豆元 大小：1.44K页码：2页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-绩效考核主管
绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工
价格： 0.90豆元 大小：1.52K页码：2页时间：2010-04-27浏览：4
txt 人力资源管理资料-联想个人绩效考核操作说明
个人绩效考核操作说明从2000 财年第一季度开始，个人绩效考核体系有所变化，本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地方没有变化
价格： 0.90豆元 大小：4.89K页码：3页时间：2010-04-27浏览：0
txt 如何进一步加强和改进年度考核工作
按照科学发展观和正确政绩观的要求如何进一步加强和改进年度考核工作党的十六届三中全会提出了领导干部要树立科学发展观和正确政绩观的要求。贯彻好、落实好、实现好中央要求，组织部门责任重大。这就给组织工作，特
价格： 1.00豆元 大小：3.1K页码：2页时间：2009-11-18浏览：0
txt 人力资源管理绩效考核的计算机模型设计
人力资源管理绩效考核的计算机模型设计［电子科学］刘永隆 [摘要]如何对员工的绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。传统的绩效考核，需要根据考核方案形成纸质的考核表，组织人员实施，然后由专门的
价格： 6.18豆元 大小：5.31K页码：3页时间：2010-10-20浏览：4
txt 大学人力资源管理课程考核方法的探讨
摘要传统的人力资源管理课程考核一直存在着诸多弊端,在明确人力资源管理课程目标的基础上,利用科学的绩效管理理论,设计了较为科学的人力资源管理课程考核方法,即从学生出席、小组报告、论文作业、课堂讨论与发言
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txt 2012年电大人力资源管理专形成性考核册
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