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约有144篇，以下是第 141 - 144篇
rtf 人力资源管理英文版第一章
HumanResource Management Ivancevich, Human Resource Management, Ninth Edition True/FalseQuestions 真/
价格： 6.80豆元 大小：122.43K页码：18页时间：2013-04-01浏览：1
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2011年第一个会员日总结 [2011 年第一个会员日总结]2011 年第一个会员日总结--运营部2011 年的第一个会员日，总销售为14 万5，比上月的会员日大幅度下滑，客观的原因都是一样，万元店面
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2012年第一季度工作会议总结 [2012 年第一季度工作会议总结]2012 年的第一季度，仿佛伴的春风的脚步也来去匆匆了， 日上午9:30紫光影院座无虚，“原创国际2012 年第一季度工作会议”正式
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[人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字 索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题







东师是随机，要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
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