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txt 人力资源管理第1章
本文由尛龟哥贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 《人力资源管理》 人力资源管理》 章：绪论人力资源管理概述 早在19 世纪， 罗伯特欧文就告诫
价格： 4.00豆元 大小：43.77K页码：16页时间：2012-05-30浏览：0
txt 人力资源管理第八章
第八章薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义 薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。 薪酬的提供者：企业 薪酬的获得者：员工 薪酬产生的条件：雇佣
价格： 10.00豆元 大小：9.55K页码：9页时间：2016-04-07浏览：0
txt 第七章工程项目进度控制
本文由zhangbocaihong贡献 工程项目进度控制：是指对工程项目建设各阶段的工作内容、工作程序、持续时间和衔接关系根据进度总目标及资源优化配置的原则编制计划并付诸实施，在进度计划实施过程中经常
价格： 3.00豆元 大小：8.53K页码：3页时间：2011-11-20浏览：0
txt 第四章个人所得税法律制度
2013年初级会计资格考试辅导《经济法基础》—预习班（赵俊峰老师主讲） 考情分析 本章是初级经济法基础中的重点章节；考题中涉及本章的题型有单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。2012 年的分
价格： 7.80豆元 大小：5.98K页码：5页时间：2013-08-06浏览：0
txt 第十六章个人所得税法
第十六章个人所得税法 一、纳税义务人 1.纳税义务人依据住所（习惯性居住地。指所有客观原因消除后，所要回到的地方。）和居住时间两个标准，区分为居民和非居民，分别承担不同的纳税义务。 居民纳税义务人：在
价格： 7.80豆元 大小：34.98K页码：11页时间：2012-12-13浏览：1
txt 第六章人力资源管理
人力资源管理1，人力资源：能够推动生产力发展，创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。 2，人力资源管理：为了实现既定目标对人力资源的取得，开发，保持和利用等方面所进行的计划，组织，指挥，
价格： 5.80豆元 大小：3.36K页码：2页时间：2012-12-11浏览：0
txt 第十二章企业所得税法
第十二章企业所得税法 第一节 企业所得税基本原理 一、企业所得税的概念（了解） 二、企业所得税的计税原理（了解） 三、企业所得税的作用（了解） 第二节 纳税义务人与征税对象 一、纳税义务人 企业所得税
价格： 10.00豆元 大小：38.31K页码：16页时间：2013-01-23浏览：2
txt 人力资源管理第八章
第八章培训与开发（含第七章职业生涯规划）1、培训与开发的含义？ 是指组织有计划的通过各种方式改善员工的知识、技能与工作态度，从而改善员工绩效并进而不断改善绩效的过程 2、培训与开发的基本流程是什么？
价格： 9.80豆元 大小：4.37K页码：2页时间：2013-05-02浏览：0
txt 第五章竞争对手分析
第五章竞争对手分析教学目标：掌握识别竞争者的主要方法；掌握竞争对手分析要素；掌握市场领导者、市场挑战者的主要竞争战略；了解影响行业竞争结构演变的力量。第一节 竞争对手分析一、识别企业的竞争者4种层次的
价格： 8.80豆元 大小：10.5K页码：8页时间：2014-05-26浏览：0
txt 人力资源管理第八章
第八章薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义 薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。 薪酬的提供者：企业 薪酬的获得者：员工 薪酬产生的条件：雇佣
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向豆丁求助：有没有第三章46日常交际-见面礼仪?

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