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txt 第五章人力资源管理师
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。10、 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分。 11、 间接薪酬即福利。 12、 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主体体现为一些社会和心理方面的回报。 13、 薪酬管
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txt 人力资源管理第五章课程
第五章员工招聘与选拔 [本章内容介绍] 本章内容介绍] 第五章 主要介绍了员工招聘过程、内外 主要介绍了员工招聘过程、 部来源以及人员选拔的过程与方 案例解析案例解析 一、离职原因分析： 离职原因分析
价格： 4.00豆元 大小：11.91K页码：6页时间：2013-11-14浏览：0
rtf 第十五节 员工试用同意书
第十五节 员工试用同意书第十五节 员工试用同意书第十五节 员工试用同意书
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rtf 第五节 新员工工资核准表
第五节 新员工工资核准表第五节 新员工工资核准表第五节 新员工工资核准表
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rtf 第五节 人员调动申请书
第五节 人员调动申请书第五节 人员调动申请书第五节 人员调动申请书
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rtf 第十五节 从业人员登记表
到職日期最高學歷 擔任工作
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rtf 第五节 员工离职（工）申请
事由：主管科長簽注 主管科組長（工廠主任）意見：是否照準是否 離職（工）日期年月日 截薪日期：年月日 其他意見： 人事科意見： 遷送程式：申請人—工作部門主管—‘人事部門—主管副廠長—‘廠長’（工友免
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rtf 第五节 人事部门月报表
人事部門月報表人員招聘工作 退休人數停薪留職 資造人數 出勤狀況遲到早退 人次 病假人次 事假 人日 人日婚假 人日 人日審核填表
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rtf 第五节 特别休假请假单
第五节 特别休假请假单第五节 特别休假请假单第五节 特别休假请假单
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rtf 第五节 人员试用标准
兩年以下相關工作經驗兩年以上相關工作經驗 一般職員初級工程師 工程師 高級工程師 經理助理副理
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