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约有182篇，以下是第 141 - 150篇
txt 【总结报告】宾馆管理系统项目总结报告（TXT档，可编辑）
引言1.1 编写目的 对前面所做的系统以总结性的回顾， 检查所做的宾馆管理系统是否符合用户 的要求。对系统的主要功能做一概括，以及开发完这个系统后的经验和教训。 1.2 背景 A、宾馆管理系统由客房管
价格： 5.00豆元 大小：3.3K页码：2页时间：2011-11-24浏览：0
txt 不按规定登记住宿新绛一宾馆被罚伍佰元
中国网山西(微博) 近日，运城新绛县一宾馆不按规定进行登记住宿，结果被公安机关罚款伍佰元。 在运城市公安机关组织开展的旅馆业清理整治行动中，新绛县公安局治安大队积极作为，对全县60 余家宾馆进行拉网式
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txt .威海微营销公开课7月23日在塔山宾馆开课
移动互联网，是未来互联网的发展趋势，而微信、微博是当下最具商业价值的平台。时至今日，微信、微博用户已超过6亿，目前这个数字还在疯狂增长。 微营销是当前最快速最精准最有效最新型的网络营销手段。微营销成为
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txt 宾馆2012年最新工作总结及2012年最新工作计划
2012年11 月精心整理最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。该篇文档可以直接复制删除修改等编辑操作，帮您提高工作效率，轻松解决办公难题。如果您觉得本文有用，请您下载修改，
价格： 4.21豆元 大小：8.45K页码：4页时间：2012-11-21浏览：0
txt 企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究
论文关键词:企业教练教练功能 工作满意度 离职倾向 论文摘要:企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340 名企业管理者的问卷调查，探索了企业教练的四项功能:自我意识启发、心理支持、职业发展
价格： 5.88豆元 大小：2.93K页码：2页时间：2011-08-22浏览：0
txt 关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础
关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础本文来源：论文 / 论文摘要：文章论述了员工绩效考核与人力资源管理活动的核心与基础，提出了加强和改进员工绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：8.77K页码：5页时间：2016-04-08浏览：1
txt 高级人力资源管理师考点：企业员工培训开发系统的构成
1、从根本上说，企业选择并利用有效的培训开发手段，不但a.给员工提供了学习的机会，也 b.最终满足了企业发展的需求，使 c.员工的培训开发与实际工作紧密结合，从而 d.不断提高企业竞争力。 2、企业越
价格： 免费 大小：1.6K页码：2页时间：2015-08-10浏览：0
rtf 部门经理或者高管如何辞退不合适的员工.rtf
部门经理或者高管如何辞退不合适的员工.rtf经理,如何,怎么,rtf,如何辞退不,员工,如何辞退,好的辞退不,如何辞,辞退员工
价格： 10.00豆元 大小：17.57K页码：3页时间：2017-05-17浏览：0
txt 浅析EAP理论在提高酒店员工满意度中的作用
浅析EAP理论在提高酒店员工满意度中的作用 摘 要：员工是酒店发展的根本动力，也是提升酒店核心竞争力的关键因素。酒店人力资源部门要想提升员工的满意度和归属感，必须要注意到员工心理方面的辅导
价格： 7.00豆元 大小：11.46K页码：3页时间：2015-01-04浏览：1
txt 人力资源管理部门在员工职业生涯规划中的作用探究
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划；搞好制度建设，确保员工职业生涯渠道畅通；当好职业导师，指导员工做职业生涯规划；做好培训管理与协调，帮助员工实现职业奋斗目标，实现组织愿景与个人目标的
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向豆丁求助：有没有给宾馆员工的表扬信?

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