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[工作计划]职业规划书

职业规划书

系（部、院） 运城职业技术学院机电工程系

专 业 机械制造与自动化

班 级 11级机械2班

姓 名 王甲

第一章? 认识自我

1．个人基本情况

性格特点：性格外向，待人诚恳，交际能力良好

做事认真，能吃苦耐劳，有良好的学习能力

2．职业兴趣：

做一名机械工程师是我的第一职业兴趣！做一名机械工程师需要具备基本的机械加工工艺知识，比如机床选择、刀具选择、切削参数、走刀路径；基本的动手能力，而我正是从小就开始锻炼自己的动手能力，拆装、修理方法的选择对我来说基本上从小学就开始学习，并且已经有了自己独特的方法。做这一方面还需要注意经验积累与总结，这样才能不断提高自己的能力，我会不断地虚心向老师傅学习，从而不断纠正自己的不足

3．职业能力及适应性：

有创造性，能发挥个人智慧和支配性。在工作中，有热情，喜欢在工作自由展开想象，做事倾向于追求完美，但也追求新意；胆大，爱冒险，希望有独立主见；对过程和目的都有兴趣，但对教条的制度并不感兴趣，喜欢随机应变，往往根据环境变化而变化个人的策略，具有强烈的内心感受性和言语表达能力；喜欢出入
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txt 商务礼仪与职业形象塑造
商务礼仪与职业形象塑造来源：中铝网 2009-9-25 11:15:00 简介: 现代商务礼仪体现个人职业素养，对现代职业人士而言，拥有丰富的礼仪知识，以及能够根据不同的场合应用不同的交际技巧，往往会
价格： 5.00豆元 大小：2.4K页码：2页时间：2012-05-23浏览：0
txt [工作计划]职业规划
[工作计划]职业规划

自我分析

1职业兴趣——喜欢做一些可以有研究意义的事情，想在这个行业里发展自己的研制的成品。

2职业能力——具有一定的亲和力，具有一点的组织能力，对事情具有坚持的精神

3个人特质——适合干一些比较刺激的工作，不太想安于本分

4职业价值观——家庭是最重要的，职业就是想为了创建一个幸福的家庭，最看重的是人际关系和自己的能力

5优势:具有一定的人脉，和自己勇于坚持的的精神，和肯于钻研的牛劲，目前具有中等水平的

学习能力，和较多的社会经验。劣势：自己做事情的时候没有坚强的决心，和有时候优柔寡断，没有太好的独立性，自制能力不是太强，缺乏上台演讲的能力和一定的口才。



职业分析

1家庭环境算一般，家人期望有一份好的工作和一份高的收入，或成立自己的企业，对本人来说影响蛮大

2学校环境分析：学校的学习氛围挺浓的，学校可能是新的校区，没有那种像大学的感觉，感觉有点像高中的放大版，本专业的就业环境很好，专业学习现在才开始，来到大学的实践经验是举行过自己的舞台剧虽然不成功但给我学会了好多，在学校做过几次的兼职让我认识到做工作真的不容易，

3社会环境分析

现在社会环境处于比较紧张的阶段，大学生的竞争
价格： 10.00豆元 大小：4.24K页码：3页时间：2011-12-24浏览：0
txt 2012-2013年职业中专工作调查报告
月最新工作计划总结类职业中专工作调查报告 净化校园环境、营造良好的学习的氛围，促进学生健康成长是学校共青团工作长期探索、努力实践的目标，下面就我校学生的现状、特点、共青团组织建设与面临的问题等几方面进
价格： 4.17豆元 大小：5.94K页码：3页时间：2012-06-15浏览：1
txt 职业学院廉政建设指导方案-工作方案
2012年10 月最新工作文档 （如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 职业学院廉政建设指导方案 工作方案为扎实推进惩治和预防腐败体系的建设，加大从源头上预防和治理
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txt 2013年职业学院春防整治工作总结
2013年职业学院春防整治工作总结 20xx 年职业学院春防整治工作总结 ——砺兵秣马 防微杜渐 防患未然 深入贯彻中央、国务院、省委、省政府领导同志关于消防工作的批示和全省安全生产工作会议精神，进一
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txt .特殊时期的职业指导员
特殊时期的职业指导员2003-07-04 “非典”横行，党和政府对其采取了积极有效的防范措施，针对这一特殊情况，北京市西城职介中心对职业指导工作方式也进行了相应的调整。职业指导窗口暂停了对人群相对集中
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txt 行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案
假设是启动过程的一种有效产出。在项目执行之前，每种假设必须被明确或被确定为：（）答案：B.风险 以下都是组织过程资产，除了：（）答案C.行业风险数据库 答案：A定量测量D.定性测量 答案：A资料是否完
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txt 人力资源管理的职业规划导向
管理与创新人力资源管理的职业规划导向 （湖北青年职业学院管理系湖北?武汉４３００７９）摘要：本文阐述了在人力资源管理中坚持以职业规划为导向的意义、原则和方法，指出实行人力资源管理的职以人业规划导向，可
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txt 人力资源管理者现状谈-职业经理
人力资源管理者现状谈-职业经理中国加入WTO 在即，面对风雨欲来的企业竞争所导致的人才竞争，人力资源管理工作应当怎样做好应对准备，以便在激烈的竞争中使企业能够吸引人才、稳定人才？这是摆在所有从事人力资
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