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txt 人力资源管理师础知识复习1
人力资源管理师础知识复习1.txt始终相信，这世间，相爱的原因有很多，但分开的理由只有一个--爱的还不够。人生有四个存折：健康 情感 事业和金钱。如果健康消失了，其他的存折都会过期。 本文由auanc
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 347962201 第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答、论述。同学们需要加强对知识
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 第一章绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占 5%—10%左右，需要注意的题型
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 347962201 第三节 人员录用 （一）录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。 （二）录用的步骤： 1、背景调查：信用状况、工作经历
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 第三节人员录用 （一）录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。 （二
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（三）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（三） 347962201 第二节 工作分析的方法与流程 1、工作分析的方法 观察法 适用与工作过程和结果容易观察的工作 （霍桑效应：一旦观察对象得知他们正处于
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（三）_1
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（三） 347962201 第二节 工作分析的方法与流程 1、工作分析的方法 观察法 适用与工作过程和结果容易观察的工作 （霍桑效应：一旦观察对象得知他们正处于
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（九）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（九） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（九） 第三节绩效考核方法 （一）常用的考核方法 图表评定法—最简单也是最常用的工具 行为
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二） 347962201 第三节 现代人力资源管理面临的挑战 （一）人力资源管理面临的现实挑战 经济全球化的冲击； 多元文化的融合和冲突 信息技术的全面渗透；
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2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（二） 第三节现代人力资源管理面临的挑战 （一）人力资源管理面临的现实挑战 经济全球化的冲
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