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2012年自考人力资源管
理
复习辅导
笔记
(二十七)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十七) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十七) 员工福利计划与管理 节约开支、降低福利成本第三节 弹性福利计划 含义起源于20
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2012年自考人力资源管
理
复习辅导
笔记
(二十三)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十三) 3479622012012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十三) 复习建议 本章在历年真题中所占分值约为 5%—10%左右,需要注意的题型有,单选
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2012年自考人力资源管
理
复习辅导
笔记
(二十九)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十九) 3479622012012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十九) 第一节 人力资本 人力资本的含义体现在人的身上的技能和生产指数的存量,是后天投资
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2012年自考人力资源管
理
复习辅导
笔记
(二十二)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十二) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十二) 层次:员工层次 分析员工现在状况与应有状况的差距,确定谁需要培训,需要什么样的
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2012年自考人力资源管
理
复习辅导
笔记
(二十五)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十五) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十五) 员工福利 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右,需要注意的题
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2012年自考人力资源管
理
复习辅导
笔记
(二十)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(二十) 薪酬模式 (一)职位工资制 绩效工资制主要依据绩效结果来确定工资 针对操作性工人使
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2012年自考人力资源管
理
复习辅导
笔记
(五)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(五) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(五) 工作分析的方法与流程 观察法 适用与工作过程和结果容易观察的工作 (霍桑效应:一旦观察
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2012年自考人力资源管
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复习辅导
笔记
(八)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(八) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(八) 确定人力资源需求的程序(1)现实人力资源需求预测的程序 根据职务分析的结果来确定职务编
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2012年自考人力资源管
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笔记
(六)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(六) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(六) 工作分析的产出 工作说明书的编制获得最高管理层的支持;明确工作说明书对管理的重要性;
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2012年自考人力资源管
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复习辅导
笔记
(十七)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十七) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(十七) 第四节 绩效反馈面谈 进行绩效面谈营造良好氛围、说明面谈目的、告知考核结果、员工自
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