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txt 2009年酒店经理个人年终总结
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txt 2013年酒店客房部工作计划
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txt 假日酒店SPA休闲会所投资可行性分析报告[1]
假日酒店spa休闲会所投资可行性分析报告[1] 本文由livolsi 贡献 假日酒店 spa 休闲会所投资 可行性分析报告 课程名称 一、项目概述（一）项目背景 当今的人们过着快节奏和充满压力的生活，
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txt [工作总结]星级酒店总结
[工作总结]星级酒店总结

一、工程部今年的总体工作

工程部要确保酒店动力正常运行，要进一步加强设备的维护运行管理，加强计划检修保养，设备巡检，保证好锅炉，电梯，配电，中央空调，供水系统，厨房设施等正常运行，特别要提高客房，餐厅设施的完好率和舒适度。

进一步加大能源管理力度，加强成本意识，完善物耗材料管理，设施备件定置管理，大力抓好挖潜和修旧利废工作。

加强人员培训，服务意识培训，服务技能培训，争取人员一专多能，充分利用人力资源，控制人员总数，实施末位淘汰，改善服务，改善后台形象，促使工作质量更上台阶。

二、结合创新品牌战略，工程部重点抓好如下工作

1、狠抓工程部员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一专多能，培养和招聘综合型技工，如电工一定要从强电维修到配电，等方面技术综合化，对工程部技工实行优胜劣汰，技能比武考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓情绪，注入新活力，人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采取能者勤者留用，惰者、庸者淘汰的办法
价格： 10.00豆元 大小：4.2K页码：2页时间：2011-12-31浏览：3
rtf 酒店人力资源管理2
(流程二：育人环节)一、什么是培训？ 知识培训: 是员工获取持续提高和发展的基础 技能培训: 员工的工作技能是酒店产生效益、获得发展的根本源泉。 态度培训: 酒店持之以恒培训的核心重点 培训就是为了实
价格： 10.00豆元 大小：81.98K页码：2页时间：2012-09-22浏览：0
txt 2010年某酒店餐饮部最新工作计划
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txt 酒店宾馆经理个人工作总
酒店宾馆经理个人工作总
（2012年总结、计划类）
酒店宾馆经理个人工作总结
经验，克服不足，更好地促进以后的工作，我将本年度思想、工作情况汇报如下： 　　作为一名党员干部，一年来，我在思想上能够积极要求进步，平时注重加强政治学习，认真学习党的各项路线、方针...
价格： 3.71豆元 大小：2.89K页码：2页时间：2012-04-12浏览：0
txt 如何做好酒店安全保卫部主管领班总结
（2012年总结、计划类） 如何做好酒店安全保卫部主管领班 如何做好酒店安全保卫部主管领班 如何做好酒店安全保卫部主管领班 公共场所保安工作标准 1、保持公共场所建筑物和各项设施的坚固安全和出入口、通
价格： 3.71豆元 大小：3.16K页码：2页时间：2012-04-16浏览：2
txt 酒店无线网络解决方案总结
（2012年总结、计划类） 酒店无线网络解决方案 网络结构设计 根据酒店的需求，酒店的整个网络使用三层设计结构，酒店的每个客房为接入层，七个子管理间为汇聚层，主管理间为核心层，其结构如下： 核心层设计
价格： 3.71豆元 大小：3.12K页码：2页时间：2012-04-19浏览：2
txt 试论当代酒店服务业厨房人力资源管理的创新
【摘要】当代我国厨房人力资源现状是高素质人少，总体上供过于求、流动性大。目前 厨师管理模式主要有单聘、包厨、混合、合作分成。今后厨房人力资源管理创新应体现在大型店多实行单聘和混合制，中、小型店多实行包
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