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约有165篇，以下是第 141 - 150篇
txt z战略人力资源管理的3种方法
在学习中层管理培训课程时了解到，战略人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态，它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能，促进对战略人力资源的本质性认识，建立战略
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txt 战略性人力资源管理与企业战略的整合
战略性人力资源管理与企业战略的整合2011年04 月30 星期六设为主页加入收藏帮助 登录首页 会员浏览我的图书馆 休闲怡情 艺术音画 美女 笑话 小游戏 壁纸 风景 健康养生 健身食疗 治病 中医
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txt 浅析“联想”的国际化战略
摘要：在全球经济化的大背景下，并购作为企业国际化的一条捷径已经被不少企业所采用，在这些企业当中，联想并购IBMPC 业务的壮举无疑成为迄今为止最为成功的一个案例。联想作为中国企业的典型代表，冲破自身条
价格： 6.00豆元 大小：8.23K页码：3页时间：2011-06-09浏览：0
txt 战略人力资源管理的终级目标
战略人力资源管理的终级目标
战略人力资源管理的终级目标［企业管理］
梁亚红　　约7110字
　　[摘要]对幸福理论研究和实践发展的关注，为分析和论证战略人力资源管理的目标导向问题提供了新视角。本文从对幸福理论的梳理、战略人力资源管理为什么以及怎样以幸福为终极目标等...
价格： 6.00豆元 大小：13.71K页码：5页时间：2011-06-15浏览：0
txt 8.企业战略目标的制定
第6章企业战略目标的制定一、确定企业使命1、企业使命与战略目标企业使命是对企业的经营范围、市场目标等的概括描述，表明了企业的性质和发展方向。它回答这样的问题：我们到底是什么样的企业？我们想成为什么样的
价格： 7.80豆元 大小：3.37K页码：2页时间：2013-04-24浏览：0
txt 客户关系管理第一讲企业运营变革的客户战略
CustomerRelationship Management Customer Relationship Management Information Technology Information
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txt 浅析企业CRM经营战略思想的重要性
浅析企业CRM经营战略思想的重要性 企业在处理与客户的关系时，被动地处理顾客的抱怨、解答顾客的问题，顾客服务并未成为整体服务产品的核心。在这种情况下，企业越来越感觉到没有信息技术支持的客户关系管理系统
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txt 战略视角下的人力资源管理转型
战略视角下的人力资源管理转型人力资源部在企业中不希望自己单单作为一个后台支持而存在，但是人力资源部没创造较大的价值，尤其是对企业战略支撑作用和业务驱动没有到位，因此，国内很多大型企业的人力资源部门开始
价格： 5.00豆元 大小：2.55K页码：1页时间：2015-02-16浏览：0
txt z腾讯重组的战略意义何在？
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txt 战略——人力资源管理的灵魂
近年来，企业对人力资源管理的关注越来越多，人力资源作为组织中最有能动性的资源，人力资源管理也显现其重要性，这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。</p><p>一、人力资源管理的新地位
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