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txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 4.00豆元 大小：13.48K页码：6页时间：2012-05-09浏览：0
txt ´想做HR，有中级经济师（人力资源管理方向），但缺乏相应的工作...
回答时间17 个回答 (计算机硬件人力资源经理 工作23 年以上 山西省) 经理人 加相关的人力资源群，多与有相关背景人交流；再一个就是要学习相关的专业知识；最后你一定要从事相关的工作，不要怕待遇低，
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rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—提高能力的对策表
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txt IPMA-HR胜任素质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：5.47K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 非人力资源经理的人力资源管理
第一章直线经理普遍的人力资源管理职责 案例与启示（一）案例1：刘力经理的当官情结困惑 1.刘力面临这些问题的原因是什么？ 2.刘力该如何面对这些问题？ 3.刘力需要得到什么帮助？ 启示：成为部门主管的
价格： 10.00豆元 大小：9.62K页码：8页时间：2016-04-14浏览：0
txt 非人力资源经理的人力资源管理培训
非人力资源经理的人力资源管理培训讲师：谭小芳 非人力资源经理的人力资源管理培训课程有哪些？ 非人力资源经理的人力资源管理培训讲师有哪些？ 非人力资源经理的人力资源管理培训内训师哪位最权威？ 非人力资源
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txt 201X年客户经理的工作计划
201X年客户经理的工作计划
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txt 非人力资源经理的人力资源管理
第一章直线经理普遍的人力资源管理职责 案例与启示（一）案例1：刘力经理的当官情结困惑 1.刘力面临这些问题的原因是什么？ 2.刘力该如何面对这些问题？ 3.刘力需要得到什么帮助？ 启示：成为部门主管的
价格： 10.00豆元 大小：6.98K页码：6页时间：2012-09-17浏览：0
txt 非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理2011 年10 月21-22 深圳参加对象：企业人力资源管理相关管理人员 会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 参加费用：3200 （含资料费，中餐，茶点等，住宿自
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txt 如何成为一个成功的职业经理人
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33 恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 经理人的注意力应该首先放在 既不重要也不紧急的事情正确答案： 2.对于
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向豆丁求助：有没有hr经理的七点不足?

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