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txt 第12条←总则第二章合同的订立←中华人民共和国合同法释义

第12条 ←总则第二章合同的订立 ←中华人民共和国合同法释义

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txt (12)无止境跳槽你到底要什么-总结

（2012年总结、计划类） (12)无止境跳槽你到底要什么? (12)无止境跳槽你到底要什么? 无止境跳槽你到底要什么？整理/罗秋日北京家和业咨询有限公司职业生涯培训师编辑/林文娟人力资源报编

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txt 2010年12月5日国际义工日活动方案总结

（2012年总结、计划类） 2010 年12 日国际义工日活动方案2010 年12 日国际义工日活动方案每年的12 日是国际志愿职员日（国际义工日）。1985年联合国第40 届大会通过决议，确定从19

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txt 乡政府为解决工业园融资难题向公职人员借款12年未结清

垫资“帮扶”企业致乡政府财政吃紧？自身底子薄，何以会影响到归还借款呢？ “由于建设工业园区少不了企业进驻，所以当时县里给各个乡镇都有招商引资的任务考核，虽然没有惩罚，但完不成任务会对政绩有影响。”肖正

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txt 花果金融发布活期理财如意宝年化收益高达12%

没踩对变化莫测的股市？没押对政策变动频繁的楼市？别发愁，这次你绝不会错过如意宝！4月22 日，花果金融正式发布互联网金融活期理财新产品——如意宝，作为一款专为中小投资者设计的活期理财产品，如意宝年化收

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txt 12%职场新人称工作“压力过大”

１２％职场新人称工作“压力过大”企业性质、收入、加班时间成最主要因素商报记者工作半年的“职场新人”面临的压力有多大？昨天，一份来自“人民网－麦可思2010届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”的结

价格： 8.80豆元大小：2.99K页码：2页时间：2014-05-24浏览：0

txt X-·C5H5N·YH2F (X=F,CL,BR;Y=P,AS1; 体系中氢键和磷键相互...

间的相互作用，形成氢键是H原子特有的性质，因为半径很小的H 原子与电负性大的R 原子形成共价键后，由于卤素吸引价电子能力强，使H 原子带部分正电荷，可以与另一个具有孤对电子电负性大的X-相互作用形成R

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txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

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● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

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txt 2015年企业职业经理人生存准则每日一讲(12月6日1;

2015年企业职业经理人生存准则每日一讲（12 每日一讲：(单项选择题) 1、营销管理第一步工作是（ A、招聘业务人员B、制定价格策略 C、寻求营销资源 D、进行市场调研 2、设计员工考核绩效的根本目

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rtf 2、劳动合同范本(15.121;

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