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一、企业所得税-4
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4,公平与效率 深化分配制度改革
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4.请根据以下材料，思考如何看待公平与效率之间的关系分析：1、公平与效率的辩证关系： （1）一方面，效率是实现公平的物质基础，只有通过提高效率创造越来越多的物质财富，才有可能实现分配的公平； （2）另
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人力资源管理模式从3p到4p
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一、人力资源3P管理模式的述评 1．人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出
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z曲周县投入资金4
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长城网4月16 郑献振)不来到现场很难想象，一个县几十所公办乡村中小学的教学楼和活动设施和大多数省城公立中小学的相比毫不逊色；也难以想象到这个县竟然承担着中国教育学会和教育部基础教育一司两个国家级实验
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人力资源管理师4
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4S店的人力资源管理企业探讨
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在全球化的经济形势下，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，人才主动性、积极性和创造性的调动和发挥，最终决定着企业的生存和发展。面对现实挑战，买方市场的到来，4S店在新形势下的人力资源管理战略，将直接决定
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4hm[合同协议]《劳动合同法》案例分析
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2009-11-2114:54:24 简要内容：张某系某企业下岗职工,与企业签订无固定期限劳动合同。双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。后建立劳动关系的用人单位必
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管理学与人力资源管理1-4章
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管理学与人力源管理 大学公共管理学院 参考答案资资资---P169 ---P180案例研究---P189 本与参考答案---P221 、利益相者的概念 利益相者的不同期望 、确保各方利益相者的利益的必
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2010年度个人总结_4
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2010总总 年度个人 [2010 总总 年度个人]2010 总总总 总总年度个人 ，玉兔呈祥！上就要 2011年了，新年新气总总总 总总象，学会 ，才能 自己的不足，才能在新的一年里更上一 楼，
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暑期社会实践个人总结_4
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古往今来凡成大事者,无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验，暑期社会实践的意义正在于此。为大家整理了一些关于暑期社会实践个人总结范文的相关材料，希望对各位朋友的工作和生活有帮助。骄阳似火，炎热的夏天不
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