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pdf 人力资源规划与招聘
S人力资源规划与招聘1.人力资源规划要点..................................2人力资源规划内容.................................. 2人
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doc 员工招聘申请表
拟核工资试用期 正式 津贴 教育程度职业技能 熟练程度工作年限 现场管理账务管理 业务能力 其它要求： 直接主管： 拟到职日期： 审核 申请人
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ppt 招聘技巧
主办：人力资源部主办：人力资源部 选人错误（换人）的代价费用项目 占工资的百分比（％） 元新员工不足而导致的费用（12个月） 46 23000同事帮助新员工的费用（12个月） 33 16500因人员离
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121234567确定招聘需求招聘渠道的选择准备招聘资料，培训招聘人员发布招聘信息人员甄选职员录用招聘评估3一、招聘工作流程4一、学期计划性招聘（一）各部门根据企业战略目标和本部门、公司学期工作任务、
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招聘工作流程程序名称：招聘计划程序程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001主管部门：人力资源部填写需求申请表年度计划 是制定岗位描述 审核否申请增编批准说明：用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位
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申请部门申请职位 人数 申请理由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 希望到 职日期 应具资格条件 具备技能增加人员 工作内容 申请人 部门经理 分管副总经理意见 总经理批示
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广州电大行政管理本科论文格式要求格式规范 1．主标题：2 号字，黑体加粗，居中，上面空两行 2．副标题：3 号字，黑体加粗，紧挨主标题，居中，前面加破折号 3．论文内容中 一级标题：标题序号为“一、”
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中国人力资源开发网（简称：中人网）人力资源管理的招聘与面试PDF文件使用 n中国人力资源开发网（简称：中人网）第一部分招聘为企业带来竞争
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东莞市**房地产开发有限公司编号： 员工招聘流程编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 修订状态修改内容 修改人 审核人 批准人 **地产 员工招聘流程 编号： 员工招聘流程1. 范围 本流程适
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