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pdf 知识管理与人才资源开发研究
第一章绪论１．２国内外研究综述长期以来，国内外许多专家学者对知识管理和人力（才）资源的研究是分别进行的，在各自的领域都取得了丰硕的果实。１．２．１知识管理方面知识管理概念萌芽于人们试图揭示“知识时代”
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pptx 人力资源管理荐书第二弹：人才管理与开发类@茶利强
人力资源管理荐书第二弹荐书&书评：@彭雷-管理咨询 PPT设计制作： Wednesday,January 07, 2015 书名：《才经》 作者：费洛迪 著，谢逸群 出版社：东斱出版社出版时间：200
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第二章 战略人力资源管理与人力资源规划本文档自网络搜集整理而来，如有冒犯，请来信告之！
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第三讲第三讲人力资源战略与规划 人力资源战略与规划 本章学习目的 本章学习目的 1. 1.战略性人力资源管理的含义、特征和意义。 战略性人力资源管理的含义、特征和意义。 2. 2.人力资源管理战略的制
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第二章 战略人力资源管理与人力资源规划
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ppt 二、人力资源-人力资源战略与规划
二、人力资源-人力资源战略与规划
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ppt [人力资源管理]人力资源战略与规划
[人力资源管理]人力资源战略与规划

第二章 人力资源战略与规划

2012-5-27

1

本章重点
人力资源战略、规划的程序与方法

本章难点
人力资源战略与企业战略的协同 人力资源需求与供给预测方法
2012-5-27 2

第一节 企业经营战略


一、企业经营战略概念和层次
企业战略的层次  企业总体战略  事业部战略战略  职能战略 关系: 人力资源战略既是企业战略的重要组成部分, 又影响和决定企业战略能否顺利实现



二、企业经营战略类型
3

2012-5-27

第二节 企业人力资源战略分析
一、定义与作用

2012-5-27

4

二、人力资源战略类型 1.美国康乃尔大学的研究 2.史戴斯和顿菲的研究（1994）

2012-5-27

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美国康乃尔大学的研究
按企业对员工管理方式的不同划分  诱引战略  投资战略  参与战略

2012-5-27

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史戴斯和顿菲的研究（1994）
按企业变革程度不同划分  家长式战略  发展式战略  任务式战略  转型式战略

2012-5-27

7

表2-1 企业变革程度、管理方式与人力资源战略间的匹配 变革程度 基本稳定，微小调整 管理方式 指令式管理为主 人力资源战略 家长式人力资源战略

循序渐进，不断变革 咨询式管理为主， 发展式人力资源战略 指令式管理为辅 局部变革 整体变革
2012-5-27

指令式管理为主， 任务式人力资源战略 咨询式管理为辅 指令式管理与高
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人力资源部主讲人：朱宁2011年8月12日第六讲与人力资源战略规划人力资源管理系统设计1第一部分人力资源管理的系统设计与构建人力资源管理系统设计的依据2人力资源管理系统十大职能模块123人力资源管理系
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