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行政人事部制表培训效果评估表 培训课程名称: 讲师姓名: 参与者姓名: 1=需要改进/一般 2=有时能满足期望/较好 3=始终能满足期望/好 4=远远超过期望/非常好 (请在所选项上打钩) 课程内容
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培训效果评估表课程名称:2012 年照明批零渠道业务系统培训 培训讲师: 马龙 组织部门: 人事 培训日期:2012 年11 机构名称:(外请培训) 为了不断提高我们的培训质量,请您认真、完整填写此调
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培训效果评价表尊敬的学员,您好!感谢您参加本次培训,占用您几分钟时间,请您对我们的培训效果进行评价。我们会将您的评价和建议进行汇总分析、总结,以不断提升我们的培训能力和培训效果。 培训内容: 培训时间
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培训效果评估表培训内容: 部门: 培训日期: 培训地点:会议室 培训者: 培训讲师: 请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“” 课程内容很差 一般 良好 很好 课程适合我的工作和个人发展需要
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单项培训效果评估表课程名称 培训时间 培训地点 培训师 受训人员 学员参与程度 现场吸引力 培训费用 教训教材 自编( 学员对培训的评价评价标准(划“”) 3:一般2:需改善 一、对培训课程的评价1.
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TRAININGEVALUATION EFFECTIVENESSFORM培训效果训 估Pleasecomplete HRdepartment immediately after course.训此表格
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培训效果评估表 培训结果调查表—反映层  说明:此表是为了评估员工培训工作的效果,进而为我们培训工作的持续改善提供参照,请完整而诚实地回答,并在相应的数字上划圈。  评 准:5=非常同意4=同意 3=
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间:2010-2-272:00-4:30p.m. 班主任:培训对象: 说明:您好!本次培训效果评估采用 分制评分,调查问卷采用“不记名”的形式,请您在对应的方格内打勾进行评估,非常感谢您的配合。培训效
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教育研修效果评估表   填写日期: 海外)  培训项目(课程)    委培部门(机构)  天   培训费用 免费 收费 (费用金额: 元)   教育研修预期目的    预期目的阐述:(按研修申请书填写
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其培训考试大纲设置了从企业人力资源管理制度的建立到企业人力资源管理各方面工作的管理实施规范。培训中,注重培养受训人员掌握国际标准化的企业人力资源管理规范和工作流程,受训人员以实际工作实施过程为依据,通
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