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管理学
]
人力资源管理情景剧
[管理学]人力资源管理情景剧
目录
管理学实训一 ............................................................................. 2 管理学实训项目二 ................................................................... 19 实训项目三 ...............................................
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时间:2012-11-13
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[
精品
]
总结
本课重点:本课重点: 总结是对总结是对已往的一段时间 已往的一段时间内某项工作、 内某项工作、生产、学习、思想的情况进行系统的 生产、学习、思想的情况进行系统的回顾,通过分析研究,作出客观的评 回顾,
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页码:27页
时间:2012-11-27
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[
精品
]
企业所得税
居民管辖权户籍 属人原则居民管辖权 公民管辖权 属地原则 地域管辖权 纳税年度 跨历年制4月1日-3月31日 南半球 10月1日-9月30日北半球 第一节纳税义务人及征税对象、税率 1)在银行开设结算
价格: 9.88豆元
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页码:176页
时间:2012-11-29
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精品
]
个人所得税
郧阳师专会计专业第九章 个人所得税 通过学习,了解个人所得税会计的基本内容,掌握个人所得税会计的基本方法,提高个人所得税会计核算的实务操作能力。第一节 个人所得税概述 郧阳师专会计专业 一、个人所得税
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时间:2012-11-24
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[
PPT模板
]
资产负债表分析
[PPT模板]资产负债表分析资产负债表分析
copyright by cress mu
企业财务状况的快照:资产负债表
资产负债表是反映企业在特定日期 日期财务状况的会计报表 日期 企业财务状况是通过资产、负债、所有者权益等会计要素 加以揭示的 资产负债表的作用:反映了企业在特定时点的财务状况; 反映了企业的产权构成;能够反映企业在特定规模下的资 金需要量
财务报表分析
什么是企业财务状况
财务状况是企业的债务偿还能力及债务偿还能力反映的企 业现金支付能力 支付能力 财务状况是企业财务资源对企业发展的支持能力 支持能力 财务状况是企业融资能力 融资能力
财务报表分析
资产负债表会计要素
资产:过去的交易或事项形成的并由企业拥有或控制的、预期会 给企业带来经济利益的经济资源 负债:是过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义务会导致 企业现金的流出 所有者权益:所有者在企业资产中享有的经济利益 资产负债表的各个会计要素是按流动性排列的
财务报表分析
企业资产及其来源
净营运 资 本
流动资产
流动负债 长期负债
非流动资产: 1、固定资产 2、无形资产
股权资本
财务报表分析
资产负债表的结构
帐户式资产负债表 (按流动性排列)
流 动 性 由 强 转 弱
报告式资产负债表
偿 还 期 由 短 转 长
流动资产 现 金 应收帐款 存 货
流动负债 长期负债
股东权益 非流动资产 股 本 固定资产 资本公积 无形资产 盈余公积 总资产占用 总资金来源
流动资产 非流动资产 -流动负债 -长期负债 股东权益
财务报表分析
影响资产负债表质量的表外因素
决定公司未来现金流量的有价值的资产未计入资产 非货币资源的市场价值可能高于账面历史成本 某些特定的对公司索取权并不作为负债反映
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时间:2013-02-01
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医药卫生
]
劳动合同法
[医药卫生]劳动合同法jac
安凯普法宣传
劳动合同法
人力资源部
目录
1 2 3 4 5
总则
劳动合同的订立
劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除与终止
特别规定
案例1
一、大学生小张2005年入职并签订劳动合同,签 订5年劳动合同,2009年辞职离开单位。 二、大学生小王2008年入职并签订劳动合同,签 订5年劳动合同,2009年同小张一起辞职离开单 位。
问提前解除劳动合同能收违约金吗?如何计算?
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行
第一章 总则
一、宗旨
1、完善劳动合同制度; 2、明确合同双方当事人的权利和义务; 3、保护劳动者合法权利; 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、适用范围
1、用人单位:(1)中国境内企业、个体经济组织、 民办非企业单位等;(2)国家机关、事业单位、 社会团体。 2、情形:用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。
三、原则
1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
总则
四、规章制度的制定、修订
(一)适用范围 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项。 (二)平等协商 1、经职工代表大会或者全体职工讨论; 2、单位提出方案与意见; 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 “在规章制度、重大事项决定实施过程中,工会 或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通 过协商予以修改完善。”
总则
五、总结
相对于现行《劳动法》,《劳动合同法》增加了规章制度 制定、修改、完善的具体程序,明确了工会的作用。
集体劳动合同:经全体职工或者职工代 表大会讨论同意后,由工会或者职工委 托的代表与用人单位为规范劳动关系订 立的,以全体
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时间:2013-05-05
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人力资源管理
]
企业劳动法知识培训
[人力资源管理]企业劳动法知识培训《劳动合同法》
相关知识培训
2013年4月 19 日
讲师简介
孙丽华
资深人力资源专家 职业经理人 国际英才教育中心 行政人事总监 上海童康健康管理有限公司 人力资源顾问 三才培训学校 培训中心主任
华东人才专修学院 高级讲师 尚德机构 高级讲师 联系方式: qq: 2503940223 e-mail:2503940223@qqm
培训大纲
一、劳动法的产生
二、劳动合同法的立法背景
三、《劳动合同法》的主要内容
四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案
nordridesign.c om
一、劳动法的产生
我们知道,法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶
级,产生了国家,社会分化为统治阶级和被统治阶级,法的本质就是国
家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用,把当事 人的意志纳入统治阶级规定的范围,从而达到调整社会关系的目的。 劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门; 第二、劳动法与民法关系密切,它是从民法中分离出来的法律部门。 它与工厂立法亦有密切联系,它也是由工厂立法逐步发展而来的; 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律 部门。
二、劳动合同法的立法背景
1、时代和形势发展的需要:《中华人民共和国劳动法》是1994年颁
布执行的,它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用, 但随着时代的发展,近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和
黑煤窑工等问题,急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来,以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理 论,中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系,才能促进中国社会的 和谐,特别是2006年底的山西黑煤窑事件,中央决定《劳动合同法》要 立即颁布,所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促 地出台了。
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时间:2013-04-26
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法律资料
]
劳动合同法
第5章劳动合同制度 《劳动合同法》司法解释(一)前言:劳动合同法的立法背景及创新 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法
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时间:2013-12-25
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工作
]
投标文件格式
第四章投标文件格式 A、技术标部分 五间房西一矿井筒保暖系统安装工程 投标文件 正本(或副本) 项目名称:五间房西一矿井筒保暖系统 投标文件内容: 第四章投标文件格式投标文件格式-3-第四章 投标文件
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时间:2016-05-25
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资料
]
管沟计划
录第一章编制说明5一、编制原则5二、编制依据5第二章 工程概况7一、总体概述7第三章 我公司承建该工程项目的优势8第四章 第一章编制说明 录第一章编制说明5一、编制原则5二、编制依据5第二章 工程概况
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页码:74页
时间:2015-06-27
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向豆丁求助:有没有
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