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招聘面试
技巧99328
1人力资源部2009-3-212-3准备阶段实施阶段 结束阶段4需求确认方案设计选择渠道简历筛选面试技巧背景调查评价偏见52015-3-251、需求确认2、方案设计3、招聘渠道61、需求确认明确招聘需
价格: 10.00豆元
大小:1.35M
页码:48页
时间:2015-03-02
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毕业
论文
赢动力房地产经济有限公司客户关系管理改进
工商管理(服务运营管理) 学生姓名: 吴彦祖 班级/学号 工商 04 /007 指导老师/督导老师: 起止时间:2016 吴彦祖007 教授工商管理 题目赢动力房地产经纪有限公司客户关系管理改进 主要
价格: 8.00豆元
大小:170.0K
页码:25页
时间:2016-09-17
浏览:0
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毕业设计(
论文
)-基于C#的人力资源管理系统的设计与实现
人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理是现代化企业最复杂的管理。通过对现代企业人力资源结构和人力资源管理需求的深入调查,结合软件工程的思想,构建了本人力资源管理系统。其主要的功能包括对企业人员档案,人员调动,人员福利,劳动关系,人事档案资料以及考核信息的管理。系统关注的重点还有企业在人力资源更新中的新员工的管理,在系统内实现了招聘信息的资源共享,方便企业管理者掌握和交流人力资源流动,及时应对新的人才市场的变化。本系统可以使用户从繁重的人力资源管理程序中解脱出来,通过一系列的查询功能,用户可以方便地了解企业人力资源管理方面目前状况和正待解决的问题。另外通过添加,修改功能可以动态地对企业中的人力资源进行管理。本系统采用VC++开发环境,SQL Server 2000作为后台数据库,操作简单,灵活性好,运行也比较稳定。
价格: 15.00豆元
大小:603.0K
页码:39页
时间:2011-05-30
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2017版-
招聘面试
技巧及
面试
话术(含star原则)
集团运营管理中心编写内部资料 谢绝外传 人力资源管理-2017 第一章常见面试管面试问题 人力资源管理-2017 第二章如何销售公司—面试介绍及回答 企业文化成功的三大法宝:销售、配合、带动。 销售则
价格: 10.00豆元
大小:1.95M
页码:36页
时间:2017-09-20
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pdf
【员工
招聘
】
招聘
工具(战略
面试
法等)
0招聘工具:战略面试法人力资源管理豆库全书1招聘工具:战略面试法 战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性,提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性,而且有助于管理新员工上岗后的业绩,完善绩效考
价格: 4.00豆元
大小:1.17M
页码:111页
时间:2017-06-11
浏览:0
doc
招聘面试
表格---
招聘
工作流程
招聘工作流程总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流
价格: 10.00豆元
大小:18.0K
页码:3页
时间:2011-11-24
浏览:0
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HR
招聘面试
→
招聘
选拔的全过程和步骤分享
HR招聘面试招聘选拔的全过程和步骤分享 人力资源管理工作的职能之一——人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试 一、招聘的目的、定义和意义目的:招聘工作的
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大小:144.0K
页码:87页
时间:2017-04-23
浏览:0
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招聘
和
面试
培训材料-
招聘
官
招聘和面试培训材料-招聘官
价格: 10.00豆元
大小:171.5K
页码:21页
时间:2017-04-23
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招聘
手册-
招聘
流程、
面试
考核流程教学幻灯片
招聘手册招聘手册需要更多的管理资料,请到求 www
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页码:27页
时间:2018-11-06
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集团公司员工
招聘
管理办法 -
招聘面试
集团公司员工招聘管理办法 - 招聘面试集团公司员工招聘管理办法 - 招聘面试集团公司员工招聘管理办法 - 招聘面试
价格: 5.30豆元
大小:313.67K
页码:24页
时间:2023-11-25
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