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约有67599篇，以下是第 151 - 160篇
doc 绩效考核表格大全
25员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10
价格： 4.00豆元 大小：2.22M页码：85页时间：2011-02-19浏览：0
doc 酒店员工绩效考核表格
序号考核项目 赋分 4.9以下 出勤纪律10 没有迟到、早退、请假、病假、离岗、串岗、旷工现象。 出现有迟到、早退、离岗、串岗现象不超过2 出现有迟到、早退、离岗、串岗不超过4次，请假不超过二天。 出
价格： 4.00豆元 大小：158.5K页码：6页时间：2010-10-28浏览：3
pdf 绩效考核121018
主讲：吴玉珍课程达到的目的1、了解绩效管理的基础理论2、掌握绩效指标的提炼方法3、掌握绩效考核方法的运用4、掌握绩效考评结果与应用一、绩效、绩效考核的含义绩效---是指一个人、一个团队在履行岗位职责中
价格： 10.00豆元 大小：1.01M页码：104页时间：2017-10-27浏览：0
doc 业务员绩效考核方案
‎1、‎客户‎档案‎内容‎齐全‎，单‎位名‎称及‎主要‎负责‎人姓‎名准‎确无‎误，‎地址‎准确‎详细‎，单‎位电‎话、‎主要‎负责‎人手‎机号‎码准‎确，‎如有‎网站‎或电‎子邮‎ 箱，‎需一‎同准
价格： 10.00豆元 大小：64.5K页码：9页时间：2017-11-01浏览：0
ppt 绩效考核流程
一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员
价格： 8.00豆元 大小：4.02M页码：44页时间：2011-05-31浏览：0
doc 部门绩效考核管理办法
3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进公司、部门工
价格： 4.00豆元 大小：155.5K页码：20页时间：2009-07-18浏览：0
doc 高层管理人员绩效考核
2.1KPI 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部 主营业务收入增长率 年度 100收入 考核期前一年主营业务收
价格： 4.00豆元 大小：370.0K页码：12页时间：2009-11-25浏览：0
doc 模具部门绩效考核细则
为了满足于客户，组建高效团队协作性，提高产品质量，优化部门价值，强化员工的目标导向和责任，并逐渐提升企业水准，特制订本绩效章程，以利工作有效的推进。
范围：模具部全体人员。
原则：以事实为依据，贯穿于日常的管理工作，考核者填写相关考核记录，被考核者只有通过自身的长期不懈努力，以达成绩效标准的目标。
方法：根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
价格： 9.78豆元 大小：134.0K页码：3页时间：2008-09-26浏览：0
doc 公司职能部门绩效考核方案
公司职能部门绩效考核方案1.目的1.1为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。2.考核范围2.1公司职能部门，财务部
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docx KPI绩效考核表格大全
KPI绩效考核表格大全--适合大小公司表格,表,公司绩效,绩效表格,公司考核
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