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约有178篇，以下是第 151 - 160篇
pptx 考核篇之考核回算
考核篇之考核回算
价格： 10.00豆元 大小：314.76K页码：10页时间：2017-05-12浏览：0
doc 【2017年整理】技能考核最全最好
【2017年整理】技能考核最全最好
价格： 10.00豆元 大小：527.0K页码：30页时间：2017-02-03浏览：0
doc 2010技能考核最全最好
第一站：病史采集：男，21岁，腹痛伴恶心‎呕吐8 小时‎急诊就诊。 病历分析是‎十二指肠溃‎疡。 第二站：体格检查是‎血压测量，颈部部淋巴‎结检查，肺底移动度‎，脾触诊，Brudz‎inski‎征。
价格： 10.00豆元 大小：58.0K页码：18页时间：2017-09-15浏览：0
pdf 对现行音码方案的最小化修订方案1引言2修订内容21制定统一变
2018年3月23日1.引言《GB 25914-2010 信息技术 传统蒙古文名义字符、变形显现字符和控制字符使用规则》（下面简称《转换规则》）发布已经过去七年多的时间。在这七年之间，以蒙古文标准编码
价格： 10.00豆元 大小：684.36K页码：14页时间：2019-04-11浏览：0
ppt 人力资源管理之绩效考核模块
主讲人：曹渊勇1.目标设定 2.目标执行 3.绩效考核 4.奖惩管理 人力资源部规定考核结果为“优”的员工加10％工资，“良”加6％的工资，江风进公司才一年，考核结果为“优”，张阳是一个老员工了，今年
价格： 10.00豆元 大小：1.28M页码：151页时间：2013-06-29浏览：0
pdf 【绩效管理】绩效考核之强制分布法
人力资源管理绩效考核设计之强制分布法豆库全书如何使用强制正态分布法“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在被评价员工总数
价格： 4.00豆元 大小：1.01M页码：31页时间：2017-05-30浏览：1
ppt 绩效管理之平衡记分卡绩效考核技术
（学员用教材）当前的企业实践中，绩效考核的目的不仅仅是为实现人力资源管理目标，还应该是以实现企业战略目标为目的。以实现企业战略目标为目的的绩效考核通过绩效考核以及相应的管理，可以提高企业核心竞争力、实
价格： 4.80豆元 大小：812.5K页码：62页时间：2010-08-04浏览：0
pdf 最绩效考核管理制度
最绩效考核管理制度最绩效考核管理制度最绩效考核管理制度
价格： 10.00豆元 大小：680.41K页码：13页时间：2024-06-03浏览：0
doc 最完整-绩效考核制度
最完整-绩效考核制度
价格： 10.00豆元 大小：87.5K页码：6页时间：2019-07-01浏览：0
doc 最全绩效考核KPI指标库（可编辑）
最全绩效考核KPI指标库 KPI 指标库 按职能排列 产品经理生产10 质量服务经理 11 生产经理助理 12 仓储经理助理 13 业务经理 14 生产主管 15 生产主管－非技术 16 罐包装主管
价格： 10.00豆元 大小：146.0K页码：89页时间：2014-08-16浏览：0

向豆丁求助：有没有最严格水资源考核之变?

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