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从战略管理到人力资源什么时候应该进行人力资源规划 经常人力资源为设计院实现其企业愿景和目标服务，战略执行需要人力资源规划进行配合 战略调整时引起业务调整、组织结构调整，导致人力资源管理发生改变（如设计
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第一章人力资源管理导论 【前言】本章包括三节：人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述。本章是全书的理论基础，虽然在考试中所占分值比例并不大，但对于理解全书内容具有基础作用，考生应当予以
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笔第十二章　究资料的资核、整理 资资分析 与　　第一资　　(一)资料资核，是指在着手整理资资资料之前，资原始资料资行资资核资的工作资程，目 性和完整性，资资料的整理打下资资的基资。确　　资料资核和资料
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