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人力资源
规划
人力资源规划图1人力资源管理模式图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求图3 人力资源管理的策略模式表1 策略和观念
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人力资源
管理
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人力资源
规划
李俊复旦大学工商管理硕士(MBA),上海财经大学经济学学士; 曾任上海众瑞涉外税务师事务所税务顾问、上海联合水泥有限公司财务主管、复旦大学正大管理发展中心培训部主任、上海五加
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时间:2011-03-15
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人力资源
规划
2.1.公司的定位 2.2.公司三年战略目标 2.3.业务经营策略 2.4.人力资源管理启示 103.1. 集团纲要的指导意义 103.2. 问题及焦点 113.3. 体系建设与实施的三条主线 143
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时间:2010-04-09
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人力资源
规划
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(人力资源规划)2009年12月企业人力资源管理综述(补充知识)一、企业人力资源管理目标二、企业人力资源管理者的职能三、企业人力资源管理任务四、关于战略性人力资源
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时间:2010-04-22
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人力资源
管理
理开设本课程的目的开设本课程主要是为了帮助大家了解人力资源管理在企业管理中的战略地位树立“以人为本”的管理思想,确立正确的人力资源管理哲学;建立系统的人力资源管理思想;掌握基本的人力资源管理理论与方法
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人力资源
规划
2009-8-23人力资源规划 1企业人力资源管理 企业人力资源管理职业资格认证培训 职业资格认证培训WELCOME TRAININGCOURSE TRAININGCOURSE HUMANRESOUR
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人力资源
管理
人力资源管理第一节人力资源管理概述人力资源的基本概念人力资源及其特点人力资源(HumanResource)——特指那些有正常智力,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源基本方面:体质、智力、知识
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时间:2011-11-02
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人力资源
管理
1人力资源管理翁莉萍2参考书目赵曙明罗伯特马希斯约翰杰克逊人力资源管理 约翰M伊万切维奇 赵曙明人力资源管理杰佛里梅洛战略人力资源管理 加里德勒斯人力资源管理3詹姆斯w沃克人力力资源战略雷蒙德A诺依
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时间:2010-06-23
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