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pdf 试论技术经济及管理学科与知识产权管理学科发展的关联性-[兼容模...
LOGO试论技术经济及管理学科与知识产权管理学科发展的关联性报告人：柯涛广西大学物理科学与工程技术学院试论技术经济及管理学科与知识产权管理学科发展的关联性第三届 泛珠三角知识产权合作论坛2007.06
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doc [经济/管理]战略人力资源管理薪酬与福利
[经济/管理]战略人力资源管理薪酬与福利

战略人力资源薪酬与福利
当前企业所处的环境正在从以前相对稳定的静态环境转向日益 复杂多变和充满不确定性的动态环境。 环境的复杂多变加剧了企业的 竞争，全球人才争夺战愈演愈烈，对企业中的人力资源管理工作也提 出了新的要求。当今世界面临着多重的、快速变化的竞争压力。一个 组织要维持生存和持续发展，就必须对这些压力进行持续的适应。组 织环境的动态性变化，引起人力资源管理部门的更多思考，他们要寻 求能够适应变化、进而具备竞争优势的员工和组织结构，包括对自身 系统的调整，这就必然引导出战略人力资源管理。 战略人力资源管理学包括其概念与模型、人力资源规划、招聘、 选拔、绩效管理、薪酬福利、能力建设与员工关系等方面。战略人力 资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织 战略计划，规划、获取、配置、使用与建设组织中员工生产能力的一 系列政策措施和实践活动。 下面我想从薪酬和福利两方面谈谈自己对战略性人力资源的认 识： 薪酬是企业根据劳动合同的规定，基于员工为企业所作出的贡 献，以及员工的工龄、知识、技能和工作表现等，而支付给员工的报 酬。薪酬又可以说是指以货币形式表现的具有直接性、确定性、及时 性的报酬。薪酬
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docx 经济管理实验室建设与管理研究
经济管理实验室建设与管理研究
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ppt 人本经济人力资源管理—薪酬设计与管理
人本经济 人力资源管理 — 薪酬设计与管理—,管理,经济,人本经济,人力资源,人力 资源,设计与,薪酬设计,薪酬管理,人本管理
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ppt 工程管理专业概论 - 经济与管理学院
2009(2009,11,27-11,28)2009,11,301.会议概况2.论坛主题报告3.专题报告简介4.专题报告--管理决策理论与决策方法5.专题报告--院长论坛6.会议成果—论文摘要集1.管
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doc 经济管理与企业文化-浅析新世纪人力资源管理的发展趋势
(最新整理)经济管理与企业文化企业文化,与企业文化,企业管理,经济管理,与企业,文化与企业,管理文化,经济文化,经济与管理
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doc 《双向销售管理－新经济与销售管理变革》
《双向销售管理－新经济与销售管理变革》-创业策划，投资，金融投融资，股市技术，金融模型，策划书；本篇文章是经典，精品，多年收集，整理，赶紧下载吧！！！！！！！
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pdf 工程项目风险管理-经济与管理学院
第六章工程项目风险管理 在我们的日常生活中，风险无处不在。对于建设工程项目而言，其存在规模大、投资多、周期长、一次性的特点，在工程项目的实施过程中存在着更多的不确定因素，比一般产品具有更大的风险。了解
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pdf 酒店管理理论波特五力模型与经济型酒店的管理
4/4/201210:53:36 AM 酒店管理理论 波特五力模型与经济型酒店的管理 在城市旅游业发展飞快的今天，经济型酒店随之兴起壮大。城市的发展带来的是经济型酒店发展的机遇和挑战。运用波特五力模型
价格： 9.00豆元 大小：186.16K页码：5页时间：2012-04-10浏览：0
doc [经济/管理]员工满意度与薪酬管理策略
snv[经济/管理]员工满意度与薪酬管理策略/>
员工满意度与薪酬管理策略<br /> 提高程度与管理辅助部门人员相比激励性不足，管理辅助部门人员则认为个人收入与其岗位所 承担的责任和工作所作出的贡献相比偏低。此外，员工特别是一线生产人员认为个人收入与同 地区类似企业相比竞争性不强，也影响了员工的满意度。 同时，我们也进行了相应的外部调研，调研结果表明，该公司与当地和周边地区企业相比，人 均收入属于中等偏上，而与当地和周边地区的勘察设计类单位相比，人均收入属于中等偏下。 根据上述的调研结果和分析，我们与客户进行了充分沟通，双方达成一致认识，意识到员工普 遍反映出来的满意度不高的问题，不仅是薪酬体系本身存在不合理部分所导致的结果，更多的 是员工心态以及价值认同方面的问题，仅仅从技术上解决薪酬体系的科学性和合理性不足以解 决问题，更重要的解决战略层面的问题，即首先明确薪酬的总体定位，选择合适的薪酬策略， 然后才着手建立薪酬分配的标准体系。 就客户情况而言，与过去相比，员工对目前收入水平表现出较高满意度；与同行相比，员工对 目前收入水平表现一般满意度。因此，在总体薪酬定位上需要进行适当调整，一方面，需要提 高薪酬水平以加强对外的竞争性，另一方面，提高幅度不应太大以便与<a name="page"></a>
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