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ppt 分类管理与职位分析和职位设计-中国人民公安大学
第六讲分类管理与工作分析2016年4月一、分类管理 人员分类管理的涵义及其意义人员分类管理，是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资
价格： 10.00豆元 大小：747.0K页码：36页时间：2019-03-21浏览：1
doc 旅游资源分类、调查与评价标准概要
旅游资源分类调查与评价3.1 旅游资源 tourism resources 自然界和人类社会凡能对旅游者产生吸引力，可以为旅游业开发利用，并可产生经济效益、社会效益和环境效益的各种事物和因素。 景观A
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ppt 清朝官员品位与职位分类
清朝官员品位与职位分类
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docx 企业战略的分类与释义
企业战略的分类与释义公司战略对于一名人力资源工作者来说是一件让人心驰神往的领域，熟知公司战略不但可以让人力资源工作准确的进行战略目标分解，还可以真正的以“人力资本”的视角和高度上解决企业问题。 而在实
价格： 5.00豆元 大小：17.37K页码：5页时间：2019-04-21浏览：1
ppt 推广策划品牌与产品分类.ppt
推广策划品牌与产品分类.ppt推广策划品牌与产品分类.ppt推广策划品牌与产品分类.ppt
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ppt 薪酬与职务分类.ppt
薪酬与职务分类.ppt薪酬,职位,薪资,与职位分类,PPT,岗位薪酬,职位薪酬,职务分类,职位与薪酬,ppt
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doc 人力资源管理公共部门职位分析与人员分类管理
章公共部门职位分析与人员分类管理学习要点： 1、学习和掌握工作分析和岗位设计的原理和方法； 2. 掌握职位分析和职位评价的基本原理和分析方法； 3. 了解公共人力资源分类管理的基本原理和两种主要分类制
价格： 10.00豆元 大小：71.5K页码：23页时间：2017-08-16浏览：0
doc 行业分类-高层次人才与专家管理系统
附件3编号： 申报类型：学术型 学术应用并重型 应用型 杭州市“131”中青年人才培养计划 人选推荐表 推荐人选: 推荐层次： 工作单位: 产业类别： 推荐部门： 填表日期: 一、编号由杭州市人力资源
价格： 10.00豆元 大小：183.0K页码：14页时间：2018-09-16浏览：0
docx 企业风险的定义与分类
企业风险的定义2006 年颁发的《中央企业全面风险管理指引的》对风险的定义是：风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。 笔者认为，这个定义还不够全面的揭示企业风险。在此笔者给出的定义是：企业
价格： 10.00豆元 大小：68.33K页码：2页时间：2019-06-03浏览：1
doc 人力资源管理公共部门职位分析与人员分类管理
章公共部门职位分析与人员分类管理学习要点： 1、学习和掌握工作分析和岗位设计的原理和方法； 2. 掌握职位分析和职位评价的基本原理和分析方法； 3. 了解公共人力资源分类管理的基本原理和两种主要分类制
价格： 10.00豆元 大小：143.5K页码：45页时间：2016-04-29浏览：0

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