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ppt 人力源管理师职业资格认证之培训需求分析
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ppt 人力源管理师职业资格认证--绩效
7讲重点适合特征性效讲 通能力、可度、讲讲技 交往讲繁的工作讲触与位(管理性、事讲性工作)讲果性效讲讲工完成 生讲操作讲工体大公司的讲讲理、管理人讲或讲讲人讲 81 .行讲讲向型的考讲方法主讲考讲方法
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ppt 企业人力源管理师国家职业资格认证培训
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doc 人力源管理师职业资格认证培训
中国注册人力资源管理师职业资格认证培训暨人力资源总监高级研修班 中国人力资源开发研究会 合肥企业经营者人才公司 2010 员工任用与量化人力资源管理主讲人:赵 课时)2010 战略性绩效管理主讲人:魏
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ppt 企业人力源管理师职业资格认证培训
改业方法业效考业的方法行业业向型主业 业效考业方法•排列法、业业排列法、或业比比业法、强制分布法• 的方法,通业业学业工 体的全面业业、考核、分析、业价,充分业业业工的业性、主业 化的制度,用衡量、业
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ppt 人力源管理师(国家职业资格二级)认证培训——绩效管理
人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训——绩效管理绩效,培训,证书,绩效管理,人力资源管,管理资格,二级培训,职业二级,职业资格
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ppt 企业人力源管理师_职业资格认证培训
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pdf CHRP注册人力源管理师职业资格认证
CHRP注册人力资源管理师职业资格认证 1战略人力资源管理 课程大纲 时间:2013 年11 月9-10 日(周六-周日) 地点:杭州 费用:3200 元/人(含培训、讲义、资料、课间点心及午餐等,C
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doc 国家人力源管理师职业资格认证
北京华宇合众人力资源机构北京朝阳区惠新东街1-1 月25日起滚动开课1、华宇合众人力资源培训机构通过四年时间对劳动部出题组专家的拜访请教,加之本机构对历年考题方向的探索,并紧扣考试大纲,总结历年教学经
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ppt 人力源管理师(国家职业资格二、三级)认证培训
“我说什么,你就干什么,不要问为什么。”--传统的人事管理将人作为工具来使用 “你会干什么?你想干什么?我能帮助你些什么?” --现代的人力资源管理 将人作为一种资源来对待 国家职业标准—基本要求国家
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