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xls 电话面试评估表
电话面试评估表公司：职位 面试日期： 面试官应聘者姓名 年龄 性别 学历专业 电话一、求职意向 记录情况二、工作地点要求三、工作经历四、离职原因及薪酬要求1、请问您现在讲电话方便吗？2、请问您是否有更
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pdf 面试评估表
表INTERVIEWASSESSMENT FORMAPPLICANT´S NAME应聘者姓名 INTERVIEWER(S): 面试者POST APPLIED FOR应聘职位 INTERVIEW DAT
价格： 1.00豆元 大小：86.22K页码：1页时间：2017-06-26浏览：1
doc 面试评估表324139
姓名性别 年龄 应聘岗位 初试意见： 面试内容 评分 综合意见： 面试人签字： 日期： 仪表形象沟通表达 职业态度 团队协作 诚信责任 工作经验匹配 内向期望薪资 应聘动机 其他：__________
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doc 销售人员面试评估表
销售人员面试评估表评估 评估标准 评估等级 项目 仪表外表端正、形体正常、干净整洁、健康良好 口才 吐字清晰、用词恰当、表达透彻、逻辑性强 知识 学历、常识丰富 经验 专业工作经验及同类工作经验丰富
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doc 人力资源部面试评估表
编号：HR-001日期： 面试官所在部门 所任职位 应聘者姓名 应聘部门 应聘职位 毕业院校 专业 学历 证件审核 身份证 学历证 资格证 证件不符 其他: 应聘职位 应聘时间 考评项目 权重 考核内
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doc 销售人员面试评估表
销售面试人员评估表说明： 1. 在相应分数项打即可 2. 建议70 分以上者进入下轮面试或录取 3.建议淘汰第一轮面试在50 分以下者 应聘人姓名: 应聘岗位： 专业/学历： 性别: 年龄: 面试成员
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doc 保利员工面试评估表
员工面试评估表面试人员基本情况面试岗位 性别年龄 学历 专业 职称 身高 体重 是否服兵役 婚姻状况 特长/爱好 从事过何种职业 理论考核题型：理论考核成绩：面试记录 操作层员工面试项目 非操作层员工
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doc 面试评估表
表员工姓名：应聘部门： 应聘职位：评分标准：卓越10分、优秀8-9分、良好7分、一般5-6分、较差3-4分、极差0-1分总评标准：非常满意（90分以上）、比较满意（80分以上）、基本满意（65分以上）
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doc 招聘人员面试评估表
应聘姓名应聘职位 薪资要求 可到岗时间 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 网络 员工推荐 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一
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doc 面试评估表87335
应聘者近来后，面试官应主动向应聘者问候，并握手，同时一一介绍自己的名字。（这第一印象是双方的，也是展示面试官和招聘方的丰采。同时双方是平等的、追求双赢的，应聘者已经通过简历介绍了自己，所以平等而言，面
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