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ppt [经管营销]创意型企业人力资源管理
[经管营销]创意型企业人力资源管理

迎“ 人 ” 而 解
---创意型企业人力资源管理 创意型企业人力资源管理

主 讲

高 竞 (anita gao) 女士

亚太人力资源协会会员 国际职业培训师行业协会(ipts) 国际职业培训师行业协会 特约撰稿人/ 特约撰稿人/认证讲师 香格里拉酒店管理集团认证培训官 影响力教育训练集团pmba高级讲师 影响力教育训练集团pmba高级讲师 pmba 北京大学高级经理人研修班特聘讲师 南京大学工商管理学院mba班讲师 南京大学工商管理学院mba班讲师 mba 曾任宏图三胞连锁企业人力资源总监

课程导入--课程导入--站在“人性”的高度理解人力资源 站在“人性”

人情-人心-人事-人力资源人情-人心-人事-人力资源-人性

大上有立德，其次有立功，其次有立言， 大上有立德，其次有立功，其次有立言， 虽久不废，此之谓不朽。 虽久不废，此之谓不朽。
---《左传》 《左传》

企业年度人力资源规划的制定

一、总 述
2009年度公司的人力资源工作思路可概括 为“一个中心，两个基本点”。 一个中心：确定2009年为“管理年”，规 范企业内部管理，强化思路引导执行。 两个基本点： 1.以培训拉动内部管理 2.以绩效考核确保业绩提升

二、工 作 分 析
人力资源管理

选人 招 聘 与 配 置 岗 位 分 析 培 训 与 发 展

育人 职 业 生 涯 规 划 绩 效 考 核

用人
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XXX公司创建节水型企业工作总结 我公司坚决落实科学发展观，坚持节约资源和保护环境基本国策，努力创建环保绿色企业，贯彻清洁生产原则和循环经济理念，全面推进节水型企业的创建工作，走可持续发展之路。公司相
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