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[精]建立以能
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素质模型
为
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的战略性人
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资源管理体系
建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系人力资源,核心能力
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建立以能
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《建立以能
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资源管理体系》116页
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岗位胜任
力
模型
什么能预测工作什么能预测工作绩效呢? 绩效呢?什么能决定行为 什么能决定行为和绩效呢? 和绩效呢?胜任力 胜任力//素质的提出与发展 素质的提出与发展胜任力的概念 胜任力的概念• 从各学科派系角度阐述
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市场营销人员招聘岗位胜任
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素质模型
软件科技公司营销部门招聘岗位胜任力素质模型组成部分 组成要素 素质要项 销售专员 销售主管 销售经理 基本条件 教育水平 教育水平 大专以上 大专以上 本科以上 年龄 年龄 20-28 性别性别 不限
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生产部人员胜任
力
素质模型
概述
公司知识包括行业知识、公司文化(发展历史、价值观等)、组织结构、基本规章制度和业务流程等 公司知识分级行为表现分级 行为表现 备注 产品知识包括公司产品的名称、性能与质量要求,概率论与数理统计、质量管
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企业培训管理全案:《能
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素质模型
咨询工具》胜任
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数据库
企业培训管理全案:《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库管理,培训,能力,全公司的,公司的,咨询公司,管理咨询
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企业年金营销岗位胜任
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素质模型
研究.doc
企业年金营销岗位胜任力素质模型研究.doc企业年金营销岗位胜任力素质模型研究.doc企业年金营销岗位胜任力素质模型研究.doc
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市场营销人员招聘岗位胜任
力
素质模型
市场营销人员招聘岗位胜任力素质模型
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人
力
资源管理——基于战略的人
力
资源管理第四讲员工
素质
(胜任
力
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模
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人力资源管理——基于战略的人力资源管理 第四讲 员工素质(胜任力)模型及其建立
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时间:2012-05-19
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