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pdf 人力资源管理六大模块162
主要内容:概念——供需预测——组织结构设计——工作分析一、人力资源觃划的概念狭义:是挃迚行人力资源供需预测,幵使乊平衡的过程。广义:是挃从公司整体収展戓略出収,对公司HRM迚行系统统筹,是各类人力资源
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ChinaGM DGMMeetingPresented XXX计划体系战略层战略层计划产品类计划 产品类计划预测PT201010资源计划重复加工粗能力计划(RCCP)粗能力计划(RCCP)主生产计划(
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第一模块测评(时间:120 分钟 总分:150 第一部分听力(共两节,满分30 第一节(共5小题;每小题1.5 分,满分7.5 听下面5段对话。每段对话后有一个小题,从题中所给的A、B、C三个选项中选
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块块块块块 助用工形式的提示与 策2项目3 灵活用工形式的用背景 2008 18块块 合同法施条例 行。始于2008 块块块 年的金融危机迅速蔓延,演全球性的 衰退,中块块 块块块 量下滑、成本增加、
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