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基于
KPI
的
绩效考核
基于KPI的绩效考核 基于KPI 的绩效考核 主要流程KPI 产生的起源 KPI 的核心思想和设计原则 KPI 体系的构建 KPI 实施过程中的问题 基于KPI 的绩效考核 Here we 一、KPI
价格: 10.00豆元
大小:150.0K
页码:6页
时间:2017-04-05
浏览:1
doc
绩效
管理—
KPI
指标
考核
绩效管理—KPI指标考核 绩效管理-KPI 指标考核 您将了解如下内容 我们在考评中存在的问题 绩效考评是什麼 为什麼要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程式 绩效考核的条件 绩效考评的结果运用
价格: 10.00豆元
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页码:18页
时间:2017-04-05
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doc
HY-建立以
KPI
为
核
心的
绩效考核
机制
HY-建立以KPI为核心的绩效考核机制 绩效管理系统 建立以KPI 为核心的绩效机制 系统设定:吴荣 昆山华扬电子有限公司 (公司级专案) LIU JIAN 知识产权声明 20095><#880000
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页码:53页
时间:2017-04-06
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doc
关键
绩效
指标
KPI
考核
体系
关键绩效指标KPI考核体系 关键绩效指标KPI 考核体系 1. KPI 的概念 什么是KPI? KPI KeyPerformance Indicator )是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建
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页码:17页
时间:2017-04-06
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日系汽车公司
KPI绩效考核
体系
理DFL人事制度整体印象为了提高全公司经营运作质量,提高敏捷性,计划导入以KPI、必达目标以及挑战目标为中心的季度管理人事制度。DFL人事制度KPI季度管理人事制度1、必达目标与挑战目标2、岗位KPI
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页码:19页
时间:2018-07-25
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kpi绩效考核
权重
kpi绩效考核权重
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页码:11页
时间:2018-04-01
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pdf
第七讲
KPI绩效考核
与指标
第七讲KPI绩效考核与指标一、KPI指标设置的关键问题1、KPI指标要控制在 12个之间2、KPI指标权重最高的不要超过 40%,最低的尽量不要少于 5%,二每一个 KPI指标的权重应该是 5%的倍数
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页码:12页
时间:2018-05-12
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销售
绩效考核
KPI
销售绩效考核KPI销售绩效考核KPI销售绩效考核KPI
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页码:2页
时间:2017-03-01
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关键
绩效考核
指标
KPI
东华工程科技股份有限公司关键绩效考核指标机密北大纵横管理咨询公司二零零三年九月北大纵横管理咨询公司岗位关键绩效指标编号KPI PKI解释 计算公式/评分标准 信息来源编号 GS 指标解释北大纵横管理咨
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页码:6页
时间:2017-06-03
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doc
kpi绩效考核
权重
KPI绩效考核制度 业绩考评是对员工当期履行职务职责或对工作结果的考评,它是对组织成员工作贡献程度的衡量和评价,直接体现出员工在企业中的价值大小,是绩效考评的核心内容,业绩考评即KPI(Key Per
价格: 10.00豆元
大小:31.5K
页码:13页
时间:2017-06-05
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