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pdf 总汇光盘人员招聘与培训实务答案
是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A．竞聘上岗以下不属于外部招聘主要方法的是 )。C．以人为中心为保证竞聘上岗的()，必须成
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ppt 高级管理人员薪酬激励理论与操作实务
所有者与经营者目标不一致所有者与经营者目标不一致 个人/经营者群体收益最大化 拥有“信息”优势从 实现资本的保值增值，企业价值最大化减低代理成本，减少代理损失从从 度度2确定“高管”薪酬的理论解释确定
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pptx 201412税收协定与外籍人员个人所得税政策解读及实务操作
论论2“我”该不该在中国缴税？该缴多少税？该怎样缴税？又该如何运用税收协定？导导论论--外资企业入驻数量增多--内资企业业务呈国际化发展趋势—成都就业生活的外籍人员越来越多3导 论论4税收协定基本知识
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ppt 广告理论与实务
主编主编 鑫鑫副主编副主编 沐沐编委编委 许华珂高职高专“十一五”规划教材高职高专“十一五”规划教材Your company slogan Your company sloganYour compan
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ppt 劳动合同法实务操作与案例精解
1主讲人：郭景璐联系方式：15666306757新浪实名制微博注册劳动合同法实操群315014285国家一级职业指导师二级心理咨询师心融网首席心理专家国家注册二级秘书企业高级人力资源管理师实务操作与案
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ppt 资本运营理论与实务
第三版2010 CH12资本 CH1资本 CH2资本 CH3资本资措 CH4 资本投放 CH5 资本周资 CH6 资本资累 CH7 资本重资 并与CH10 资建企资集资 CH11 企资分立 CH12资
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目录目录第1章 广告概述学习目标1.1什么是广告1.2广告的分类1.3为了营销而广告1.4广告的发展过程本章小结主要概念和观念基本训练观念应用 牛牛文库文档分享目录 目录第2
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12年度培训需求分析的误区 年度培训需求分析的误区 培训需求分析模型 培训需求分析模型 Step1: Step1:组织战略分析 组织战略分析 Step2: Step2:岗位能力分析 岗位能力分析 St
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2021-3-15第一节集团公司合同管理规定及实务 集团公司合同管理规定主要有：1、《徐州矿务集团有限公司合同管理办法》（以下简称合同管理办法）徐矿司[2006]157号文（2006年8月2日）共7章
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1，某建筑物，地上二层作为临时仓库，房间内按统一高度堆满钢筋，按荷载作用面分类，该建筑物二层楼面上分布的荷载是（A）。A.均布面荷载B.线荷载C.集中荷载D.分散荷载 2，现浇混凝土连续梁计算受力时在
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