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doc 论《劳动合同法》对员工关系管理的影响
论《劳动合同法》对员工关系管理的影响论《劳动合同法》对员工关系管理的影响 (西南财经大学公共管理学院)【摘要】本文拟从《劳动合同法》与人力资源管理的角度分析出口加 工企业的员工关系管理,以期用人单位能
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doc 人力资源管理之劳动关系
人力资源管理之劳动关系2010 11 21 19：06入职管理：1、招聘信息不能有虚假、欺诈性、歧视性款项，如因工作岗位需要的一些必备要求，需提供说明。2、先体检，再发放录取通知书。3、招聘环节不能手续任何费用，包括：保证金、押金、培训费、服装费，也不得扣押劳动者任何证件，不能要求劳动者提供有关风险担保人。4、谨慎发放录取通知书，录取通知书是《合同法》中的一种要约行为，因此如出现未能履行情况，违约方需赔偿对方损失。5、录取通知书的三层含义：第一，用人单位同意录用该候选人；第二，用人单位统一为该候选人提供的基本劳动合
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doc 新劳动合同法对公司员工关系管理的影响
新劳动合同法对公司员工关系管理的影响
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doc 解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书的区别 解除聘用关系通知书...
解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书的区别解除聘用关系通知书 解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书的区别 解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书的区别： 前者是劳动合同没有到期，用人单位依法解除劳动关系
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doc 国有企业改革劳动关系 国有企业劳动关系研究
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doc 劳动关系劳动合同关系
劳动关系劳动合同关系
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doc 劳动合同关系劳动关系
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doc 劳动合同法对劳动关系影响
劳动合同法对劳动关系影响劳动合同法对劳动关系影响劳动合同法对劳动关系影响
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doc 公司劳动合同书及附件--- 解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书甲方:xxxxxxxxxxx有限公司乙方:身份证号： 甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：1、甲乙双方均同意劳动关系自200 日解除。2、自本协议签订之日起三日内，甲方向乙方
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doc 劳动合同关系
劳动合同关系
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