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doc 销售人员绩效考核表
销售人员绩效考核表绩效工资单位： 元（RMB） 考核指标 指标 实际 得分 权重 考核小计 0.60 类产品销售量0.25 0.20 类产品销售量0.25 0.10 类产品销售量0.25 0.10 D
价格： 免费 大小：66.5K页码：1页时间：2010-03-18浏览：0
doc 某制药公司员工绩效考核表
10生产部部长月度考核表 12车间主任月度考核表 14综合管理部部长月度考核表 16人事主管月度考核表 18行政主管月度考核表 20财务部长月度考核表 22会计月度考核表 24出纳月度考核表 26品质
价格： 3.88豆元 大小：1.92M页码：40页时间：2010-03-26浏览：0
doc 普通管理人员绩效考核表
姓名部门 评价人 考核期间 考核项目 不合格 基本合格 合格 优秀 考核评价 1. 思想品德 考虑其是否忠诚、廉洁自律，及其贡献于工作的程度。 违反忠诚、廉洁原则；时常忽视其工作。 遵守忠诚、廉洁原则
价格： 9.99豆元 大小：52.0K页码：3页时间：2010-04-07浏览：1
doc 送货员绩效考核表
送货员绩效考核表姓名 部门 考核月份： 项目 考核内容 分值 自评30% 关人员评40% 接上级评40% 工作态度30% 工作责 规章制度 1.服从上级指示，遵守规章制度和业务规程 工作效率 1.准时
价格： 9.80豆元 大小：77.5K页码：2页时间：2013-07-14浏览：11
doc 绩效考核表
迟到早退 旷工 事假 请假 其他 本年度功 大功小功 嘉奖 大过 小过 申诫 考绩项目 最高分数 分专长及学识25% 本职技能及智识 25 经验及见解 25 特殊之贡献25 专长及一般常识25 平常考
价格： 5.98豆元 大小：300.0K页码：21页时间：2010-03-20浏览：0
doc 员工绩效考核表
员工绩效考核表姓名： 职位： 日期： 考核要素 考核内容 标准分 加、扣分 自评分 考核得分 遵守制度 遵守本公司规章制度 出勤情况迟到、旷工、早退 工作积极性 对高标准做好职务范围内的工作的热情 工
价格： 1.00豆元 大小：80.5K页码：4页时间：2011-12-29浏览：2
doc 业务人员绩效考核表
业务人员绩效考核表上级 被考核人 考核分 标准分 实得分 一、工作目标完成情况评分1、销售目标本月计划 完成 2、新客户开发数本月计划完成 工作完成考核得分合计100 二、行为表现考核评分1、执行公司
价格： 6.00豆元 大小：62.5K页码：4页时间：2012-01-09浏览：0
doc 采购部绩效考核表
广州乐佳电器有限公司采购部经理KPI 绩效考核表 指标类别 考核项目 定义 目标值 权重（%） 计分方法 考核主体 得分 定量业绩指标 准时交货率 准时交货批次数占应交货批次的比例 92% 20 每低
价格： 5.90豆元 大小：38.0K页码：1页时间：2012-02-06浏览：0
doc 绩效考核表
太极五金制品有限公司部门经理2006 月份考核表（请根据“评分标准”进行评分,不要产生“评分标准”外的分数,谢谢!) 早退:次旷工: 婚假:丧假: 事假:次其他: 奖惩情况 加扣分 初评得分复评得分
价格： 10.00豆元 大小：193.5K页码：34页时间：2017-03-27浏览：0
doc 绩效考核表
公司员工绩效考核表月度年度 副总经理考核人 总经理部 评价区间200 日考核纬度及项目类型优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分） 上司评本栏得分/平均分 权重系
价格： 6.00豆元 大小：421.0K页码：12页时间：2012-05-04浏览：1

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