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劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金计算教程一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形 依据《劳动合同法》的规定，在 23 种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者解除劳动合同
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如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金？刘小平 某集团公司下属的全资子公司长期经营不善、管理及营销手段落后，员工人心涣散，集团公司决定调整该子公司总经理和领导班子。但该子公司总经理不同意调整，提出
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企业员工月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深人力资源管理者,都经常出现一些常识性的错误。在为企业提供法律服务的过程中，曾经和很多管理者就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的人力资
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篇一：薪资补充协议书薪资补充协议书 甲方：XXXX 有限公司 乙方：XXX 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根 据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经
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