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原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究 所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他人或集体 已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡
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Doc-01KMMV;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,489字,word格式文档。内容摘要:种战略理论的背景和特点概述,年,普拉哈拉德和哈默发表了《企业的核心能力》一文,认为企业的经营取决于企业核心能力的发挥,它“是能使企业为顾客带来特别利益的一类独特技能和技术”,集中表现在核心产品上,并以核心能力、核心产品和最终产品为“核心能力树型结构”的根、茎、叶三个层次,世纪,全球经济进一步发展,知识和信息更加畅通,新兴产业和企业接连不断出现,消费者需求变得更加丰富多彩,种战略体系的比较分析,战略内核的差异,资源要求不同,时间跨度不同,结论,企业的利益相关者影响着竞争战略的选择,相对和绝对竞争优势共同促进企业持续稳定发展。
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