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doc （最新）2012人力资源管理师二级考前串讲重点提纲
（最新）2012人力资源管理师二级考前串讲重点提纲2012,人力资源,管理重点
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doc 绩效管理人力资源自考资料
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doc 自考人力资源管理
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doc 自考人力资源管理和行政管理
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doc 人力资源本科自考学习方法
人力资源本科自考学习方法该学习方法适合工作日每天有 个小时左右时间学习的人士使用，在考前1个半月开始学习。本人使用该方法，1 年半3 次考试所有科目全部一次通过，报考科目数分别为6,5,2。 在自考中
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：11页时间：2019-07-02浏览：2
doc [管理学]自考人力资源管理一
hw5[管理学]自考人力资源管理一/>
人力资源管理 人力资源管理<br /> 第一章<br /> 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念：<br /> 从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。<br />
绪论<br />
二、人力资源的特点： （多选） 1、不可剥夺性 3、时效性 5、能动性 三、人力资源管理的概念： 宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。 微观：是特定组织的人力资源管理。 （本书讲的是微观）<br /> 人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。<br />
是最根本的特征（单选）<br />
2、时代性 4、生物性 6、再生性 人的最基本的生存需要（单选） 7、增值性<br />
四、人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念） 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达 成组织的目标。<br /> 3、人力资源管理是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。<br />
4、人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事件的需要<a name="page"></a>
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doc 自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记
第一章薪酬与薪酬管理概述 薪酬及相关概念的界定：一般的，薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。1、工资(Wage)。(1)工
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doc 人力资源开发与管理 自考笔记
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doc 自考人力资源管理复习资料
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doc 人力资源统计学自考复习资料
第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务 1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是 2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象
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