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doc 企业新人入职培训 建立高执成为企业人—建立良好的就业心态
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docx 新人入职 培训体系
成熟可靠的新人入职 从评估到培训，通用全套方案，抄作业即可。
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doc 新员工入职培训-新员工入职培训计划改如何设计与实施
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doc [新员工入职培训]新员工入职培训计划及表格大全02
新员工入职培训计划及表格大全02新员工入职培训计划一、入职培训的目的：1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为
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doc 新员工入职培训方案(入职培训范文)
文-05XKCB；质优价廉，欢迎阅读！ 培训对象：本局所有新进员工，入职培训内容，培训考核，效果评估，新员工培训方案工作流程，目的:本方案属于新员工入职制度之一，入职培训共分为3天，其具体培训表如下，小时生产车间车工技能考试，培训的纪律要求，不可迟到、早退，不得请事假(特殊状况除外)，擅自缺席，视为自动离职，进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗，见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞，培训时要持续安静，不可窃窃私语，注意力要集中，培训中同事之间要互相谦让、友爱，培训期间务必爱护公共财物，培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事，培训所需要的态度和培训的好处，培训的态度：也许培训真的很糟糕，培训的好处，公
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doc 新员工入职培训方案(入职培训范文)
文-05XKV8；质优价廉，欢迎阅读！ 引言，减少新员工的压力和焦虑，减少启动成本，降低员工流动，缩短新员工达到熟练精通程度的时间，帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望，协助新员工获得适当的角色行为，帮助新员工适应工作群体和规范，鼓励新员工形成积极的态度，入职培训内容的评估和决定，公司历史、哲学、公司业务，组织结构图，组织所在行业概览，福利组合概览(如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等，业绩评估或绩效管理系统，薪酬程序：发薪日，如何发放，职位或工作说明书和具体工作规范，员工体检日程安排和体检项目，职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息，基本的人与机械控制和安全培训，员工手册、政策、程序、财务信息，有关
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doc 新员工入职培训方案、新员工入职培训引导方案
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doc 企业入职培训总结范文_公司入职培训总结范文
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doc 员工入职培训简报 新员工入职培训简报
员工入职培训简报 新员工入职培训简报
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