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doc [法律资料]《劳动合同》第八十五在实践中的适用
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《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用 劳动合同法》<br />
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金 额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br />
——《中华人民共和国劳动合同法》<br />
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...(五)因劳动报 酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...<br />
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br />
劳动者依据劳动合同法第八十五条规定, 向人民法院提起诉讼, 要求用人单位支付加付赔偿金 的,人民法院应予受理<br />
——《劳动争议司法解释(三)》<br />
前 言<br />
经过在全国范围内广泛征求意见, 全国人大于 2007 年 6 月 29 日批准了 《中华人民共和国劳动 合同法》,并于 2008 年 1 月 1 日正式实施<br />
在这部以完善劳动合同制度为立法宗旨的法律中, 有些条款是存在争议的, 典型的就是第八十 二条的“二倍工资”起算时间和第八十五条的“赔偿金”以及第八十七条的“赔偿金制度”与第 四十七条的“经济补偿金制度”。<br />
1<br />
有关第八十二条的“二倍工资”起算时间的问题, 笔者已经在 《<a name="page"></a>
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