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部门绩效考核细则
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部东东效考东管理东法（修东版）东客东公正地东价和考核各部东的东东东效，促使各部东东范管理、理东东东流程，提高公司整东效率，东东 成年度东东目东及东东自身的可持东东展，遵 “市东东力东东”和“兼东公平效
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1-3公司部门门能人门门效考核门分表考核期门： 月姓名部门 季度年度序号 完成情况配分 得分门效（50%）123456789101112门度（15%）1 52遵守制度 53 考勤 5能力（35%）1
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有限公司部门绩效考核管理办法 四年八月目录 第一章 第二章考核的组织管理 第三章考核方法 第四章考核结果的应用 第五章申诉与处理 未定义书签。错误 未定义书签。错误 未定义书签。错误 未定义书签。错误
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xxxx有限公司部门绩效考核指标体系 二零一四年五月 目录第一章 部门绩效考核指标体系 第一节公司整体绩效考核指标 第二节营销中心绩效考核指标 第三节国内营销部／营销分区 绩效考核指标 第四节业务员绩
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