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人力资源管理(
自考
成
考
)专业详情理解
问:什么是人力资源管理?如何理解人力资源管理?人力资源管理包括宏观和微观两个概念。宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。它是指在全社会的范围内,对人力资源的计划、配 置、开发和使用的
价格: 10.00豆元
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时间:2012-10-30
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[人力资源管理]劳动关系学历年
自考
选择题集有答案
[人力资源管理]劳动关系学历年自考选择题集有答案
全国 2006 年 10 月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码:03325
一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选或未选均无分。 1.订立集体协议应当遵循的原则是( a a.合法、平等、合作 c.效率优先、兼顾公平 ) b.公正、公平、公开 d.效率、合规、平等 a )
2.20 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中,绝对有利的一方是( a.资方 c.政府 b.工会 d.劳动者
3.以管理政策和实践作为研究领域,关注雇员忠诚度的最大化,主张推进进步的管理实践,增强劳资双 方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是( a.新保守学派 c.正统多元论学派 b )
b.管理主义学派 d.激进学派 )
4.1802 年,英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规,即( a a. 《学徒健康与道德法》 c. 《劳动保护法》 b. 《工厂法》 d. 《劳动保险法》
5.首次将战略选择引入劳动关系,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 ( b a.布雷弗曼 c.梅奥 b.科可恩 d.泰勒 ) )
6. 不仅关心会员的经济利益与劳动权益, 而且还关注广泛的社会、 经济与政治问题的工会属于 ( b a.工联工会 c.政治工
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时间:2012-10-01
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人力资源管理(专科
自考
)
人力资源管理人力资源:改善企业内外部环境,优化企业业务流程,提升企业竞争能力第1章绪论资源四大类:人力资源、自然资源、资本资源、信息资源 人力资源1. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力
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时间:2011-06-15
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最新
自考
人力资源管理与开发
最新自考人力资源管理与开发人力自考
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页码:10页
时间:2012-12-22
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自考
人力资源管理(一)完整笔记
第一章绪论 1.世界上的资源可分为四大类(选择):人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 2.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义(特点)?(简答) 人力资源是资源的一种,要理解人力资源的含义,必须
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页码:20页
时间:2011-11-03
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自考
办公室上半年工作总结
自考办公室上半年工作总结
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页码:4页
时间:2017-12-22
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自考
办公室上半年工作总结
自考办公室上半年工作总结
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页码:4页
时间:2017-11-17
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《人力资源开发与管理》
自考
重点
34第一章 绪论 仍经济学意丿讲人力资 源,是挃一定范 围内的人口 总体所具有 劳劢能力的 总和。 仍管理学的 角度分析,人力资源必 须以人为载体,是能够推劢 社会和经济 収展的
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页码:34页
时间:2017-09-26
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人力资源一
自考
单选整理
人力资源一自考单选整理
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页码:8页
时间:2019-08-07
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自考
薪酬管理重点复习资料
自考薪酬管理重点复习资料
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时间:2021-02-06
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