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doc 战略管理（笔记）
战略管理（笔记）精品好文档，推荐学习交流 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢2 精品好文档，推荐学习交流 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢3 精品好文档，推荐学习交流 仅供学习与
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doc 读书笔记总结
读书笔记总结
价格： 10.00豆元 大小：106.0K页码：14页时间：2017-07-07浏览：0
doc 人力资源管理师培训笔记
企业人力资源管理师（一级）笔记
人力资源：是指在一定时期内，能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和脑力劳动的
人口的总称，它包括两大指标：数量和质量指标。
人力成本：企业为了实现组织目标，获得、使用、开发、保障必要的人力资源及人力资源离
职所支出的各项费用的总和，它是静态的。
人力资本：能够为现在和未来带来收益的存于有人体之中的知识、技能、健康等综合的价值
存量。是动态的。其特征表现为：是一种无形资产、具有时效性、收益递赚性、
累积性、无限创造性、能动性、个体差异性。核心观点有二：一是在经济增长中，
人力资本的作用大于物质资本；二是教育投资是人力投资的主要部份。
人事管理：职能管理，招聘录用等一般行政、事务性管理；服务性质；

人力资源管理：在人事管理的基础上，范围扩大，增加了如岗位分析与评价、人力资源规划、
员工发展计划、培训与开发、薪酬结构与设计、劳动关系管理等，直线主管也加入到
人力资源管理活动中，老板也逐渐接受人力资源概念，企业承担社会责任，对内部员
工负责；具有服务、咨询、控制性参谋部门角色。

战略性人力资源管理：在企业不同的发展时期，为实现企业发展目标，对人力资源战略及其
规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。组织性质也转变为影响企业整体
和绩效的决策部门、管理角色是企业经营合作伙伴、管理职能从企业的总体出发，立
足全局，关注长远。管理模式从交易性实务管理转变成方向性战略管理。
价格： 6.88豆元 大小：218.0K页码：38页时间：2011-09-25浏览：1
doc 人力资源管理笔记
开场白：中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，内向型封闭的发展战略的国内市场。今天：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点，良好的
价格： 20.00豆元 大小：134.5K页码：21页时间：2010-12-24浏览：0
doc 劳动合同法笔记
劳动合同法 劳动合同法2013 劳动合同法实施条例 最新劳动合同法 劳动合同法司法解释 劳动合同法修正案 劳动合同法全文 新的劳动合同法 2013年劳动合同法 劳动合同法修改
价格： 6.80豆元 大小：138.0K页码：17页时间：2013-07-18浏览：1
doc 税法二企业所得税笔记
123考试论坛，注税考试好论坛，资料、课件下载(​http:​\/​​\/​​)（二）2009年教材变化：税法变化较大
价格： 4.00豆元 大小：143.5K页码：8页时间：2011-05-02浏览：0
doc 人力资源管理笔记
人力资源管 理 笔 记人力资源
价格： 10.00豆元 大小：84.0K页码：28页时间：2012-04-04浏览：0
doc 个人所得税学习笔记
个人所得税每次收入的确定：按次计算收入的有：A、劳务报酬所得，B、稿酬所得，C、特许权使用费所得，D、利息、股息、红利所得，E、财产租赁所得，F、偶然所得 G、其他所得。 非按次计算收入的有：A、工资
价格： 7.80豆元 大小：21.5K页码：4页时间：2013-05-09浏览：0
doc 人力资源管理笔记
人力资源管理笔记笔记,人力资源,管理笔记
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doc 薪酬管理读书笔记
第一节薪酬与薪酬‎制度管理概‎ 一、薪酬概述（一）薪酬的含义‎ 薪酬是指员‎工因为雇佣‎关系的存在‎而从雇主那‎里获得的所‎有各种形式‎的经济性报‎酬以及有形‎服务和福利‎ （二）薪酬要素1、从广义上
价格： 10.00豆元 大小：144.0K页码：36页时间：2017-08-19浏览：0

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