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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案1
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案1 1.岗位设计工作的入手点不包括( A.扩大工作内容B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 参考答案：D 2.旨在确保企业在适当的时间获得适
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案10
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案10 1.简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。 参考解析：人力资源供过于求时的政策和措施有：永久性裁减或辞退职工;暂时或永久性地关闭一些不盈利的 分厂或车
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案12
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案12 1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案13
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案13 1.岗位研究首先产生于( A.美国B.中国 C.德国 D.英国 参考答案：A 2.在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 A.原
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案14
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案14 1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案15
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案15 1.职业道德修养的途径有哪些? 参考解析： (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提 (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手 (3)学习先进
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案16
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案16
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案17
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案17 1.面试开始时应从应聘者( )开始发问。 A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方 参考答案：A 2.为防
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案18
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案18 1.对人力资源规划的理解最主要的有哪两种( A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点 C.兼顾组织和个人利益的观点 D. “以人为本”的管理思想
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案19
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案19 1.道德规范和法律规范的区别是什么? 参考解析： (1)二者的产生、发展不同 (2)二者的依靠力量不同 (3)二者的作用的范围不同 2.办事公道的具体要
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