-
doc
《电大人力资源管理小抄呕心沥血整理小抄版》
-
-
一、选择题(每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分)1、“人力”是指人的劳动能力,包括(ABCD ),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。P12A体力 B技能 C智力 D知识2、
-
价格:
10.00豆元
大小:125.5K页码:13页时间:2016-12-29浏览:0
-
doc
人力资源管理(小抄)小抄管理帮助人力资源
-
-
人力资源管理(小抄)小抄管理帮助人力资源小抄,管理,帮助,人力资源
-
价格:
10.00豆元
大小:332.0K页码:14页时间:2016-07-30浏览:0
-
doc
电大个人与团队管理小抄 复习小抄
-
-
电大个人与团队管理小抄 复习小抄电大,小抄,管理,期末复习,复习小抄,小抄复习,电大小抄,电大专业,电大测试
-
价格:
10.00豆元
大小:9.81M页码:22页时间:2018-10-15浏览:1
-
doc
电大个人与团队管理小抄 复习小抄
-
-
电大个人与团队管理小抄 复习小抄小抄,电大,复习,复习小抄,个人团队,期末复习,电视大学,小抄复习
-
价格:
10.00豆元
大小:6.86M页码:22页时间:2018-10-28浏览:0
-
doc
电大个人与团队管理小抄 复习小抄
-
-
电大个人与团队管理小抄 复习小抄小抄,电大,复习,复习小抄,个人团队,期末复习,电视大学,电大小抄,小抄复习
-
价格:
10.00豆元
大小:9.81M页码:22页时间:2018-11-04浏览:0
-
doc
2018年1月小企业管理小抄
-
-
2018年1月小企业管理小抄小抄,一,月份,2018年,小企业管理,小抄1
-
价格:
10.00豆元
大小:323.0K页码:13页时间:2018-02-28浏览:0
-
doc
2013《人力资源管理》小抄(完整版电大小抄)
-
-
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A) 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
-
价格:
10.00豆元
大小:156.52K页码:11页时间:2019-04-03浏览:0
-
doc
2018年电大企业集团财务管理小抄
-
-
2018年电大企业集团财务管理小抄
-
价格:
10.00豆元
大小:44.0K页码:6页时间:2018-07-05浏览:0
-
doc
2018年电大市场营销小抄
-
-
2018年电大市场营销小抄
-
价格:
10.00豆元
大小:40.5K页码:4页时间:2018-07-05浏览:0
-
doc
2018年电大商法形成性考核小抄
-
-
小炒单选 1.有限责任公司给股东出具的出资证明书的法律性质属于 (证权证书) 2.构成现代商法基本原则的是:(强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平、保障交易安全) 3.在我国,具有商人性质的主体主
-
价格:
10.00豆元
大小:54.5K页码:5页时间:2018-07-05浏览:0
向豆丁求助:有没有考试小抄?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通,赠下载券