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人力资源管理开发与管理06093一、单项选择题： 1.劳动者的素质由（体能素质）和（智能素质）构成。 2.人力资源管理并不能解决（企业管理）的全部问题。 3.按照管理职责涉及的范围，可以将管理者分为（
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《公司人力资源管理与开发》07523【精品型复习资料】一、填空1 人力资源的最根本的特征是（不可剥夺性）。2对一个国家或地区的人力资源实施的管理属于（宏观人力资源管理）。3我们把具有智力劳动和体力劳动
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公司人力资源管理与开发07523一、填空题 1. 一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义是指（职业生涯）。 2. 向新员工期或现有员工传
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人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势
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人力资源管理二级复习笔记第一章企业人力资源规划 13/16 （4）选判类：组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。影响和制约组织结构设计和建立的因素主
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doc 人力资源管理复习思考题
名词解释名词解释 答案 “社会人” 所谓“社会人”，是以追求良好的人际关系为人的根本动机的人性假设。这种观点认为，调动人们生产积极性的决定性因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。 360 度考核法 3
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自考笔记00147 人力资源管理一 自考人力资源管理一 笔记 自考串讲讲义资料 00147 人力资源管理（一） 笔记依据教材 《人力资源管理（一）》[2004 年版] 主编高等教育出版社 笔记依据目录
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doc 自考人力资源管理串讲资料
自考人力资源管理串讲资料
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