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doc 薪资管理制度范文
薪资管理制度范文
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得销售衰退,导致利润减少则得不偿失;另外在奖金分配方式上,可考虑依其职位贡献度及员工绩效表现来分配,应避免平均式的分配方式,另外奖金制度设计的可达成率,应维持在70— 80%,可达成率太低易失去激励性
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向豆丁求助:有没有薪资管理系?

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