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doc 人力资源管理
人力资源管理_1一,管理
价格： 10.00豆元 大小：175.0K页码：34页时间：2014-07-01浏览：1
doc 人力资源管理提升报告
录引言3第一章人力资源管理行动提升规划综述 61.1 人力资源管理提升行动规划总结 61.2 人力资源管理的角色转变 9第二章 诊断问题及对策思路 112.1 问题一：人才标准模糊 112.2 问题二
价格： 10.00豆元 大小：1.21M页码：63页时间：2008-08-13浏览：0
doc 人力资源规划
人力资源规划管理规范目的：为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、
价格： 免费 大小：633.0K页码：6页时间：2009-01-02浏览：0
doc 人力资源管理表单范本
第四章人力资源管理表单范本人力资源决策权一览表权限决策事项填报审核裁决报备存档保管备注制表： 复核： 审批：员工人数及费用动态统计表年 计（占人事费用比率）元%编制人员出勤应工作
价格： 3.33豆元 大小：10.49M页码：498页时间：2008-12-19浏览：4
doc 人力资源规划
第一章人力资源规划第1节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理，新型组织结构模式，以及组织结构设计的程度。知识要求1、 组织结构设计的基本理论组织结构是组
价格： 10.99豆元 大小：301.0K页码：77页时间：2009-04-30浏览：0
doc 人力资源规划
第三章人力资源规划实践目标： 运用定性预测和定量预测方法对企业的人力资源进行预测 技能提高：对企业人力资源规划进行预测，并撰写人力资源规划书相关知识点： 定性预测与定量预测的方法课堂实践：预测对安装工
价格： 免费 大小：59.0K页码：5页时间：2009-03-10浏览：2
doc 人力资源管理案例及答案
人力资源开发与管理人力资源规划……案例 1-1 技能要求---综合分析题 北山医药集团是一家民营企业，从1990 年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有 20 多名员工的小作坊式工厂发展成为
价格： 10.00豆元 大小：571.5K页码：73页时间：2009-06-30浏览：2
doc 人力资源管理笔记
北京理工大学管理与经济学院TEL：010—68912844 E-ml:jueyingyang@课程简介：《人力资源管理》，是随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战
价格： 10.00豆元 大小：329.5K页码：55页时间：2009-08-26浏览：0
doc 人力资源规划
第一章人力资源规划 选择题： 1、1-5 年的人力资源规划称为（ 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ 书面资料5、岗位劳动规则的内容是（ 培训
价格： 10.00豆元 大小：106.5K页码：10页时间：2009-05-23浏览：0
doc 人力资源规划
第一篇人力资源规划 第一章 战略、组织变革与企业制度 （所有的名词解释一定要搞清楚） 人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础 人力资源是赢得竞争优势的一个关键，是发展的第一资源 人力资源规划是
价格： 9.78豆元 大小：410.5K页码：49页时间：2009-03-09浏览：0

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