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doc 非人力资源的人力资源学习
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doc 非全日制用工简易劳动合同的参考文本
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非物质激励在人力资源管理中的作用论文 （设计） ：兰州外语职业学院工商企业管理系 ：14级人力1 12月30 本文的论点建立在赫茨伯格双因素激励理论之上。强调工作本身所带来的内在报酬的激励作用，得出本
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doc 非人力资源专业的人力资源管理
经理人的核心任务是领导，激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
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doc 周昌湘-非人力资源经理的人力资源管理
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